在我国工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，多人对“未有住院是不是可以认定工伤”这一疑惑存在疑惑。本文将围绕这一主题详细解析认定标准、赔偿及工伤工资、保险报销等方面的内容，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在工伤认定期间是不是住院治疗成为了一个备受关注的难题。那么未有住院能够认定工伤吗？本文将为您解答这一疑问，并深入探讨工伤认定标准、赔偿及工伤工资、保险报销等相关疑惑。

一、木有住院能够认定工伤吗：认定标准

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指职工在工作中因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到事故伤害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 木有住院的工伤认定

即使木有住院，只要合上述工伤认定的基本条件，仍然能够认定为工伤。实践中，有些工伤可能症状轻微，不需要住院治疗，但这并不作用工伤的认定。

二、未有住院能够认定工伤吗：赔偿

1. 工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费用；

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定支付护理费；

（4）停工留薪：工伤职工在停工期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入依照原工资待遇的80%支付；

（5）伤残津贴：工伤职工因工致残的，依照伤残等级支付伤残津贴；

（6）丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，支付丧葬补助金。

2. 木有住院的工伤赔偿

即使木有住院工伤职工仍然能够遵循上述标准获得赔偿。但需要留意的是，木有住院的工伤职工在赔偿金额上也会受到一定影响，如医疗费用、护理费等。

三、木有住院的工伤有工伤工资吗：工伤工资

1. 工伤工资的概念

工伤工资是指工伤职工在停工留薪期间工资、奖金、津贴、补贴等收入遵循原工资待遇的80%支付。

2. 不存在住院的工伤工资

即使木有住院，工伤职工在停工留薪期间仍然能够享受工伤工资待遇。但需要关注的是，工伤工资的支付期限一般不超过12个月。

四、木有住院工伤保险可报销吗：保险报销

1. 工伤保险报销范围

工伤保险报销范围包含工伤职工治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

2. 未有住院的工伤保险报销

即使木有住院工伤职工仍然能够依据工伤保险报销范围申请报销相关费用。但需要留意的是，未有住院的工伤职工在报销金额上或会受到一定影响。

不存在住院能够认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的基本条件。工伤赔偿、工伤工资和保险报销等方面，也要依照实际情况实操作。熟悉这些规定，有助于维护工伤职工的合法权益。在遇到工伤疑惑时，及时与相关部门沟通，保证本人的权益得到保障。