没有保险可以认定工伤吗：无保险工伤认定与赔偿流程
不存在保险可以认定工伤吗：无保险工伤认定与赔偿流程
导语：工伤事故频发，保险成为劳动者权益保障的关键途径。在实际工作中，仍有部分企业未依法为员工购买工伤保险。那么木有保险可以认定工伤吗？本文将为您解答这一疑问并详细介绍无保险工伤认定与赔偿流程。
一、不存在保险可以认定工伤吗？
1. 工伤认定的法律规定
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，由社会保险行政部门依法认定的一种法律表现。工伤认定不取决于是不是参加了工伤保险，而是依据劳动者受到伤害的事实和起因来判定。
2. 木有保险能够认定工伤
即使未有购买工伤保险，劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病，仍然能够申请工伤认定。这是因为工伤认定是对劳动者权益的一种保障，不因保险购买与否而改变。
二、无保险工伤认定与赔偿流程
1. 工伤认定申请
（1）劳动者在发生事故伤害或患职业病后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）要是单位未在规定时间内提出工伤认定申请劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。调查内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、原因及经过；
（2）劳动者受到的伤害部位、程度；
（3）劳动者是否患有职业病；
（4）劳动者与单位的关系；
（5）其他与工伤认定有关的情况。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查情况，依法作出工伤认定决定。工伤认定决定理应载明以下内容：
（1）认定工伤的事实和依据；
（2）认定工伤的种类；
（3）工伤认定的结论。
4. 工伤赔偿
（1）工伤赔偿标准
工伤赔偿的标准主要涵以下几方面：
①医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；
②停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，单位应按原工资标准支付工资；
③护理费：工伤职工需要护理的单位应支付护理费；
④一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循一定标准支付一次性伤残补助金；
⑤一次性工伤医疗补助金：工伤职工止或解除劳动关系时，依据一定标准支付一次性工伤医疗补助金；
⑥一次性伤残就业补助金：工伤职工重新就业时，遵循一定标准支付一次性伤残就业补助金。
（2）工伤赔偿程序
①劳动者在工伤认定决定生效后能够向单位提出赔偿须要；
②单位理应在收到赔偿需求后的15日内支付赔偿金；
③要是单位拒绝支付赔偿金劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁；
④仲裁委员会作出仲裁裁决后，单位应该在裁决生效后的15日内履行赔偿义务；
⑤假使单位仍不履行赔偿义务，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
三、结语
木有保险能够认定工伤，工伤认定是对劳动者权益的一种保障。劳动者在发生工伤事故后，应依照法定程序申请工伤认定，并依法维护自身合法权益。同时企业应依法为员工购买工伤保险，切实保障员工福利。在我国法律法规的保障下劳动者在遇到工伤疑问时，可得到公正、合理的赔偿。
没有保险可以认定工伤吗：无保险工伤认定与赔偿流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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