# 没保险怎么认定工伤的：标准、责任、赔偿及申请认定指南

在职场中工伤事故时有发生对木有参加工伤保险的员工而言怎样去认定工伤、明确责任和获得赔偿成为了一个棘手的疑惑。本文将围绕不存在保险的情况详细介绍工伤认定的标准、责任、赔偿及申请认定的具体流程。

## 一、没保险怎么认定工伤的标准

1. 工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 工伤认定的七条标准：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、没保险怎么认定工伤的责任

1. 用人单位的责任：即使不存在参加工伤保险，用人单位仍需对员工的工伤承担赔偿责任。

2. 工伤认定部门的责任：劳动保障行政部门负责工伤认定的具体工作，对合条件的工伤申请实行认定。

3. 员工的责任：员工在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。

## 三、没保险怎么认定工伤的赔偿

1. 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪：员工因工伤需要停工治疗的，用人单位应按照员工本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪。

3. 伤残赔偿：依据员工的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残赔偿金。

4. 工亡赔偿：员工因工死亡的，用人单位应支付一次性工亡赔偿金。

5. 其他赔偿：如护理费、交通费等，依照实际情况由用人单位承担。

## 四、不存在保险怎么申请工伤认定

1. 提交申请：员工或其近亲属应该在工伤事故发生后30日内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 伤者身份证复印件；

- 用人单位营业执照副本复印件；

- 工作证明材料；

- 医疗机构出具的伤情证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

3. 认定程序：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

4. 不服认定结果：申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复查。

## 五、总结

尽管未有参加工伤保险的员工在工伤认定和赔偿方面面临一定的困难，但按照相关法律法规，员工仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。员工在遇到工伤事故时，应该及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。同时用人单位也应承担起相应的赔偿责任保障员工的合法权益。

在职场中，预防工伤事故的发生同样必不可少。用人单位应该加强对员工的安全培训，增进员工的安全意识，切实保障员工的生命安全和身体健。