无保险情况下怎样申请工伤认定及所需流程与材料详解

一、引言

在我国，工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。在实际生活中，部分用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，使得职工在遭受工伤时面临多困境。那么在未缴纳工伤保险的情况下，职工怎么样申请工伤认定呢？本文将为您详细解答。

二、无保险情况下申请工伤认定的可行性

依据我国《工伤保险条例》的规定即利用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的仍然可申请工伤认定。工伤认定部门在认定工伤时，不受是不是参加工伤保险的限制。 未缴纳工伤保险的职工完全有权利申请工伤认定。

三、无保险情况下申请工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤后应该在30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 提交相关材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动、聘用合同文本复印件或是说与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，并作出是不是受理的决定。对合条件的，理应受理；对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害实行调查核实。调查核实期间，能够询问证人、查阅有关资料等。

5. 认定决定

社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的理应发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。

6. 申请行政复议或行政诉讼

假如职工对工伤认定决定不服，能够在收到《工伤认定决定书》之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说在收到《不予认定工伤决定书》之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

四、无保险情况下申请工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动、聘用合同文本复印件或是说与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

五、总结

在未缴纳工伤保险的情况下，职工仍有权申请工伤认定。职工在申请工伤认定时，应遵循上述流程提交相关材料并在规定时限内完成各项程序。同时熟悉工伤认定的相关规定，有助于职工在遭受工伤时维护自身合法权益。在实际操作中，职工可寻求专业律师的帮助以增强工伤认定成功的几率。期望本文能为广大职工提供有益的参考。