60岁男性工伤认定受阻，如何依法争取合法权益
# 60岁男性工伤认定受阻，怎么样依法争取合法权益
随着我国人口老龄化加剧，越来越多的60岁以上男性劳动者在职场中发挥着必不可少作用。在实际工作中，这部分人群在工伤认定方面却面临着多难题。本文将从以下几个方面探讨60岁男性工伤认定受阻的起因，以及怎样依法争取合法权益。
## 一、60岁以上男性工伤认定受阻的起因
### 1. 法律法规限制
按照我国现行的《工伤保险条例》，工伤认定对象为“企业、个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等单位的职工和参加工伤保险的灵活就业人员”。对60岁以上的劳动者我国相关法律法规并未明确规定其工伤认定的具体年龄上限。
### 2. 社会观念缚
在传统观念中，60岁以上的劳动者被认为是临近退休年龄，身体素质和劳动能力相对较弱。 在工伤认定进展中，相关部门和社会舆论或会对60岁以上劳动者的工伤认定产生质疑。
### 3. 劳动合同签订疑问
部分企业为了避免承担工伤责任可能在劳动合同中不与60岁以上的劳动者签订长期合同，或是说不为其缴纳工伤保险。这样一来，一旦发生工伤，劳动者在工伤认定方面将面临困难。
## 二、怎样去依法争取合法权益
### 1. 增强法律意识
劳动者应该加强自身的法律意识理解我国有关工伤认定的法律法规。在签订劳动合同、参加工伤保险等方面，要确信本身的权益得到保障。
### 2. 主动
一旦发生工伤劳动者应主动向企业、人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。在申请期间，要提供充分的证据，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤的发生。
### 3. 借助社会力量
劳动者可寻求社会力量如律师、工会、民间团体等的帮助。这些组织可以提供专业的法律咨询和援助帮助劳动者在工伤认定进展中争取合法权益。
### 4. 依法诉讼
若是劳动者的工伤认定申请被拒绝可通过法律途径提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者要充分准备证据，争取法院的支持。
## 三、案例分析
以下是一个60岁男性工伤认定受阻的案例：
### 案例背景
张某，男，60岁，某建筑公司工人。在一次工期间，张某不从脚手架上摔落，致使骨折。由于其年龄已超过60岁公司拒绝为其认定工伤。
### 案例分析
依据《工伤保险条例》的规定张某虽然年龄超过60岁，但仍然属于工伤认定范围。 张某有权请求公司为其认定工伤。
### 过程
1. 张某向公司提出工伤认定申请，并提供相关证据。
2. 公司拒绝认定，张某向人力资源和社会保障部门投诉。
3. 人力资源和社会保障部门实行调查，确认张某的工伤事实。
4. 公司不服，向法院提起诉讼。
5. 法院审理后，认定张某的工伤事实，判决公司为其认定工伤。
### 结论
通过依法 张某最成功争取到了工伤认定的合法权益。这个案例说明，在工伤认定期间，劳动者要充分熟悉法律法规，积极 。
## 四、结语
60岁男性工伤认定受阻是一个普遍存在的难题。劳动者要提升法律意识，依法 同时和社会各界也要关注这一疑惑，为60岁以上劳动者提供更多的支持和帮助，保障他们的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。
60岁男性工伤认定受阻，如何依法争取合法权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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