# 不存在住院的工伤怎么赔偿：单位与社保局责任划分及轻微工伤赔偿标准

## 引言

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险而对那些未有住院治疗的轻微工伤怎样去实行赔偿成为了一个值得关注的疑惑。本文将从工伤赔偿的责任划分、轻微工伤的赔偿标准等方面详细探讨木有住院的工伤赔偿难题。

## 一、工伤赔偿的责任划分

### 1. 单位责任

依照我国《工伤保险条例》规定用人单位理应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 在工伤事故发生时首先由单位承担赔偿责任。假如单位未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿的责任将由单位全部承担。

### 2. 社保局责任

社保局作为工伤保险的经办机构，负责对工伤职工实行赔偿。当职工发生工伤时，社保局将按照工伤认定结果按照规定的标准和程序实赔偿。对不存在住院的工伤社保局同样有责任实行赔偿。

## 二、轻微工伤的赔偿标准

轻微工伤一般指未造成住院治疗的工伤，其赔偿标准主要包含以下几方面：

### 1. 医疗费用

轻微工伤的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。社保局将按照工伤职工的医疗费用发票依照规定的报销比例实行赔偿。

### 2. 误工费

误工费是指工伤职工在治疗期间无法正常工作所造成的经济损失。赔偿标准一般为职工受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。误工天数的计算，依照职工伤情和恢复情况确定。

### 3. 护理费

假若工伤职工在治疗期间需要他人护理，社保局将依照规定的标准支付护理费。护理费的计算，依照护理人员的资质、护理时间等因素确定。

### 4. 一次性伤残补助金

对于轻微工伤，社保局将依照职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级的评定，由劳动能力鉴定机构实。

### 5. 一次性医疗补助金

对于不存在住院的工伤，社保局还将依照职工的伤情，支付一次性医疗补助金。补助金的计算，按照伤情严重程度、治疗费用等因素确定。

## 三、木有住院工伤的赔偿程序

### 1. 工伤认定

工伤职工理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社保局提出工伤认定申请。社保局理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

### 2. 赔偿申请

工伤职工或是说其家属应该在工伤认定决定作出后30日内，向社保局提出赔偿申请。申请时，需提交工伤认定决定书、医疗费用发票、误工证明等相关材料。

### 3. 赔偿审核

社保局收到赔偿申请后，理应在30日内完成审核。审核通过后，社保局将遵循赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。

## 四、总结

对于未有住院的工伤赔偿，单位与社保局都有责任实行赔偿。工伤职工在治疗期间的费用、误工费、护理费等，都理应得到合理赔偿。社保局在赔偿进展中，要严格依照赔偿标准和程序实行。同时工伤职工在申请赔偿时，理应提供完整的材料以保障赔偿的顺利实。

通过明确责任划分和赔偿标准，咱们可更好地保障工伤职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。在实际操作中，还需不断完善相关法律法规，加强监管，保证工伤赔偿制度的公平、公正和有效实。