# 工伤未住院治疗能否享受工伤工资待遇？

工伤是劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害。那么当工伤发生后，要是未有住院治疗，劳动者是不是可以享受工伤工资待遇呢？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

## 一、工伤未住院治疗的工资待遇

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者在工伤治疗期间依照规定享受的工资待遇。依照《工伤保险条例》的规定，工伤工资分为工伤医疗期间工资和工伤津贴。

### 2. 工伤未住院治疗能否享受工伤工资

按照《工伤保险条例》第十六条规定工伤职工在工伤医疗期间，能够享受工伤医疗期间工资。工伤医疗期间工资的支付标准，遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

那么即使工伤未住院治疗，只要劳动者合工伤认定的条件，仍然能够享受工伤工资待遇。

## 二、工伤未住院治疗的赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用报销

依据《工伤保险条例》第二十一条规定工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤职工未住院治疗的，医疗费用报销范围涵：

- 治疗工伤所需的费用；

- 治疗工伤所需的医疗器具费用；

- 治疗工伤所需的复费用。

### 2. 工伤津贴

工伤职工在工伤医疗期间，能够享受工伤津贴。工伤津贴的支付标准，依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

### 3. 工伤赔偿的其他项目

除了医疗费用和工伤津贴外，工伤职工还能够享受以下赔偿项目：

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金；

- 丧葬补助金；

- 抚恤金。

## 三、工伤未住院治疗的赔偿流程

### 1. 工伤认定

工伤职工首先需要向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

### 2. 工伤赔偿申请

工伤职工在工伤认定后，能够向单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请时，应该提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 工伤医疗费用报销凭证；

- 工伤津贴支付凭证；

- 其他相关材料。

### 3. 工伤赔偿支付

单位或是说社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，理应在15日内支付工伤赔偿款项。

## 四、案例分析

以下是一则工伤未住院治疗的案例：

案例：某公司员工小王在工作中受伤，经认定为工伤。由于伤势较轻，小王未住院治疗，而是在家中休养。小王向公司申请工伤工资待遇，公司以小王未住院治疗为由拒绝支付。小王向社会保险行政部门申请仲裁，仲裁委员会支持了小王的请求，判决公司支付工伤工资。

## 五、结论

工伤未住院治疗的劳动者只要合工伤认定的条件仍然能够享受工伤工资待遇。工伤赔偿涵医疗费用报销、工伤津贴等多个项目，工伤职工理应熟悉相关法律法规合理维护本人的权益。同时单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，保障工伤职工的合法权益。