没住院怎么认定工伤赔偿标准及最新赔偿规定与未住院工伤认定条件

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法获得的一种经济补偿。在实际操作中，有些工伤事故并未引起劳动者住院治疗，那么不存在住院的工伤怎样去认定赔偿标准呢？本文将为您详细介绍最新赔偿规定及未住院工伤认定条件。

一、没住院工伤赔偿标准

1. 工伤认定

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。即使不存在住院治疗，只要合工伤认定的条件，都可以申请工伤赔偿。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用

未住院治疗的工伤，医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。按照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付但需留意以下几点：

- 工伤医疗费用应该在工伤保险基金规定的范围内支付；

- 工伤医疗费用应该在工伤事故发生后3个月内申报；

- 工伤医疗费用理应由工伤职工本人或是说其近亲属提出申请。

（2）误工费

未住院治疗的工伤，误工费依照工伤职工本人工资的20%计算最长不得超过12个月。

（3）护理费

未住院治疗的工伤，护理费按照工伤职工本人工资的50%计算，最长不得超过6个月。

（4）残疾赔偿金

未住院治疗的工伤，残疾赔偿金依据伤残等级确定。伤残等级分为一级至十级，残疾赔偿金遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的100%；

二级伤残：本人工资的90%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的70%；

五级伤残：本人工资的60%；

六级伤残：本人工资的50%；

七级伤残：本人工资的40%；

八级伤残：本人工资的30%；

九级伤残：本人工资的20%；

十级伤残：本人工资的10%。

二、最新赔偿规定

1. 一次性工伤医疗补助金

按照《工伤保险条例》规定工伤职工在止、解除劳动关系时，能够一次性领取工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金遵循以下标准计算：

一级至四级伤残：本人工资的24个月；

五级至六级伤残：本人工资的18个月；

七级至十级伤残：本人工资的12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在止、解除劳动关系时，可一次性领取伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金依照以下标准计算：

一级至四级伤残：本人工资的24个月；

五级至六级伤残：本人工资的18个月；

七级至十级伤残：本人工资的12个月。

三、未住院工伤认定条件

1. 工作时间、工作场所内发生的意外伤害；

2. 因工作原因受到事故伤害；

3. 工伤事故发生后，及时向单位报告并申请工伤认定；

4. 提供相关证据材料如事故现场照片、证人证言等；

5. 工伤认定部门对事故实调查核实。

不存在住院的工伤同样能够认定赔偿标准，劳动者在遭受工伤事故后，理应及时向单位报告并申请工伤认定。熟悉最新赔偿规定及未住院工伤认定条件，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者还需依照具体情况提供相关证据材料以便工伤认定部门实调查核实。