在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种社会保险制度。现实中仍有若干企业或个人未购买工伤保险。那么在未购买保险的情况下怎样申请工伤认定及赔偿呢?本文将围绕这一主题分为以下几个部分实行阐述。
## 一、未购买保险可申请工伤认定吗?
依据我国《工伤保险条例》第十七条规定未参加工伤保险的用人单位其职工发生工伤的可遵循本条例的规定申请工伤认定。
即使未购买工伤保险,职工在工作中遭受事故伤害或患职业病,依然可申请工伤认定。
## 二、怎样去申请工伤认定?
在未购买保险的情况下申请工伤认定需要准备以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证复印件;
(3)用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说其他证明双方存在劳动关系的相关材料;
(4)医疗机构出具的受伤职工的诊断证明;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障部门。在提交申请时需要填写工伤认定申请表,并依据须要提供相关材料。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后,将对申请材料实行审查。倘若材料齐全、合需求,将予以受理。受理后,将对工伤事故实行调查。
调查结后,人力资源和社会保障部门将依据调查结果,对工伤认定申请实行认定。假如认定为工伤,将向用人单位和受伤职工发出工伤认定决定书。
## 三、怎样去实工伤赔偿?
在未购买工伤保险的情况下,工伤赔偿的责任由用人单位承担。
工伤赔偿的标准参照《工伤保险条例》的规定实行。主要涵以下几部分:
(1)医疗费:包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等;
(2)误工费:工伤职工在治疗期间,用人单位应支付误工费;
(3)护理费:工伤职工需要护理的,用人单位应支付护理费;
(4)伤残补助金:依照工伤职工的伤残等级,支付一次性伤残补助金;
(5)丧葬补助金:职工因工死亡,其家属可领取丧葬补助金;
(6)供养亲属抚恤金:职工因工死亡,其家属可领取供养亲属抚恤金。
(1)协商赔偿:用人单位与工伤职工或其家属协商赔偿事宜,达成赔偿协议;
(2)仲裁裁决:协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)诉讼解决:仲裁不支持赔偿请求,可向人民法院提起诉讼。
1. 工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出逾期不予受理。
2. 在申请工伤认定的期间,受伤职工应积极配合调查,提供真实、完整的证据材料。
3. 用人单位在工伤认定进展中,不得阻碍、拒绝提供相关材料,否则将承担法律责任。
4. 工伤赔偿案件,用人单位和工伤职工均可委托律师代理。
即使未购买工伤保险,职工在工作中遭受事故伤害或患职业病,依然可以申请工伤认定及赔偿。理解相关法律法规,合理 ,是保障职工合法权益的关键途径。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/382629.html