# 木有住院能认定工伤吗：怎样认定、申请工伤及赔偿与工资待遇疑惑解析

在职场中工伤认定与赔偿是每位员工关注的点。在实际操作中部分员工可能遇到不存在住院治疗的情况此时是不是能认定工伤、怎样去申请工伤以及赔偿与工资待遇难题就成为了他们关心的疑问。本文将从以下几个方面实详细解析。

## 一、未有住院能认定工伤吗

工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到伤害或患职业病的情况。按照我国《工伤保险条例》规定，只要合以下条件即使不存在住院治疗也可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 因工作原因受到等意外伤害；

4. 在工作期间，患职业病。

由此可见，木有住院并不作用工伤的认定。关键在于是不是合工伤认定的条件。

## 二、怎样认定不存在住院的工伤

### 1. 收集证据

对未有住院的工伤员工需要收集以下证据：

- 工作证明：证明员工在受伤时确实在工作期间；

- 受伤证明：如病历、诊断书、治疗费用清单等；

- 同事证言：证明员工在工作进展中受到伤害；

- 监控录像：如有可能，提供工作场所的监控录像，以证明受伤过程。

### 2. 提交申请

员工在收集好证据后应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 受理与认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对提交的材料实审核。如材料齐全、合工伤认定条件，将予以受理。受理后，社会保险行政部门将实调查核实并依照实际情况作出工伤认定决定。

## 三、不存在住院的工伤赔偿与工资待遇疑惑

### 1. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：

- 医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付；

- 一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

- 一次性就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

- 伤残津贴：遵循伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。

### 2. 工资待遇

在工伤认定期间，员工的原工资待遇不变。一旦认定为工伤，员工将享受以下工资待遇：

- 伤假工资：工伤员工在治疗期间，按照本人工资的一定比例支付；

- 伤残津贴：工伤员工在评定伤残等级后，遵循伤残等级支付；

- 停工留薪工资：工伤员工在停工期间依据本人工资的一定比例支付。

## 四、总结

未有住院并不作用工伤的认定。员工在遇到工伤时，应积极收集证据，向单位提出工伤认定申请。在认定工伤后，员工将依法享受相应的赔偿和工资待遇。同时单位也应履行法定义务，为员工提供必要的保障。只有双方共同努力，才能确信工伤疑问的妥善解决，维护员工的合法权益。