没交工伤保险认定工伤之后赔偿流程与处理方法及可否进行工伤认定
没交工伤保险认定工伤之后赔偿流程与处理方法及可否进行工伤认定
引言
在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，可以得到及时救治和经济补偿的一项必不可少社会保障制度。在实际工作中，部分企业或单位未能依法为员工缴纳工伤保险，引发员工在发生工伤后面临赔偿难题。本文将围绕“没交工伤保险认定工伤之后的赔偿流程与应对方法及可否实行工伤认定”这一主题实探讨。
没交工伤保险可做工伤认定吗？
1. 工伤认定的概念
工伤认定是指对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定，以确定是不是属于工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定由社会保险行政部门负责。
2. 没交工伤保险可以做工伤认定吗？
即使企业或单位未有为员工缴纳工伤保险员工仍然可以实行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，未参加工伤保险的职工发生工伤，能够依照本条例的规定实工伤认定。 未缴纳工伤保险的员工在遭受工伤后，仍有权申请工伤认定。
没交工伤保险认定工伤之后的赔偿流程
1. 申请工伤认定
（1）提交申请材料：员工在发生工伤后，应向所在单位提出工伤认定申请，并提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故报告、医疗证明等。
（2）受理与审查：社会保险行政部门收到申请材料后，应该在15日内实审查对合工伤认定条件的，予以受理。
（3）调查与认定：社会保险行政部门应该在受理之日起60日内，对工伤认定申请实行调查核实，并依据调查结果作出是否属于工伤的认定。
2. 工伤赔偿申请
（1）提交申请材料：工伤认定通过后员工能够向所在单位提出工伤赔偿申请，并提交以下材料：工伤认定决定书、身份证复印件、劳动合同、医疗费用清单等。
（2）受理与审查：所在单位收到赔偿申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。
（3）赔偿金额确定：所在单位理应在受理赔偿申请之日起30日内，依据《工伤保险条例》的规定，确定赔偿金额。
（4）赔偿支付：所在单位理应在赔偿金额确定之日起15日内向员工支付赔偿金。
没交工伤保险认定工伤之后的应对方法
1. 补缴工伤保险
企业在发生工伤事故后应尽快为员工补缴工伤保险以减轻赔偿压力。按照《工伤保险条例》第三十六条规定，未依法参加工伤保险的用人单位，应该补缴工伤保险费，并依据本条例的规定支付工伤职工的工伤保险待遇。
2. 调解与仲裁
在工伤赔偿期间，如双方发生争议，能够选用调解、仲裁的办法解决。依据《工伤保险条例》第四十条规定，因工伤赔偿发生的争议，当事人能够依法申请调解、仲裁或是说提起诉讼。
3. 法律援助
在工伤赔偿期间，如员工合法权益受到侵害，可寻求法律援助。依据《工伤保险条例》第四十一条规定，工伤职工或是说其直系亲属能够依法申请法律援助。
总结
虽然企业未缴纳工伤保险，员工仍能够实工伤认定。在认定工伤后，员工应依照赔偿流程申请赔偿并采纳相应的解决方法维护本身的合法权益。同时企业应尽快补缴工伤保险，避免类似疑问的再次发生。在此进展中，双方当事人应积极沟通依法维护各自的权益，共同构建和谐劳动关系。
没交工伤保险认定工伤之后赔偿流程与处理方法及可否进行工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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