未缴纳工伤保险情形下如何申请工伤认定及权益保障
未缴纳工伤保险情形下怎样申请工伤认定及权益保障
一、引言
在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保险制度。在实际操作中，部分用人单位未能按期足额为职工缴纳工伤保险费引发职工在发生工伤时面临权益保障难题。本文将探讨在未缴纳工伤保险情形下，怎么样申请工伤认定及权益保障。
二、未缴纳工伤保险能否认定工伤
1. 没交工伤保险可认定工伤吗？
答案是可以。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 没交工伤保险可以做工伤认定吗？
同样可。未缴纳工伤保险并不作用工伤认定的程序，只要合工伤认定的条件职工仍有权提出工伤认定申请。
三、未缴纳工伤保险情形下怎样申请工伤认定
1. 提交材料
职工在未缴纳工伤保险情形下申请工伤认定，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
（4）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 申请程序
（1）职工或是说其直系亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门收到申请后，对申请材料实行审查合须要的予以受理；
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核按照需要可实行调查核实；
（4）社会保险行政部门按照审核结果，作出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位。
四、未缴纳工伤保险怎样赔偿
1. 赔偿主体
在未缴纳工伤保险情形下，职工发生工伤的，由用人单位承担赔偿责任。
2. 赔偿项目
依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工可享受以下赔偿项目：
（1）医疗费；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费；
（4）工伤职工停工留薪期间的工资；
（5）护理费；
（6）残疾赔偿金；
（7）丧葬补助金；
（8）供养亲属抚恤金。
3. 赔偿标准
赔偿标准依照《工伤保险条例》及有关法律法规的规定实行，具体金额按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。
五、结论
在未缴纳工伤保险情形下，职工仍享有工伤认定的权利。职工应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位理应承担赔偿责任，确信工伤职工得到妥善救治和赔偿。我国将持续完善工伤保险制度，切实保障职工的工伤权益。
未缴纳工伤保险情形下如何申请工伤认定及权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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