在我国的劳动法律体系中工伤保险是一项要紧的社会保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本生活。在现实生活中部分企业由于各种起因未能为职工缴纳工伤保险造成职工在遭遇工伤时面临多困境。本文旨在探讨在未缴纳工伤保险情形下，怎么样实行工伤认定及解决，以保障职工的合法权益。

引语：

在我国，工伤保险制度的建立和完善是为了维护职工的合法权益，减轻企业负担，促进社会和谐稳定。在现实操作中，若干企业未能依照法律规定缴纳工伤保险，使得工伤职工在 期间遭遇重重困难。本文将针对这一现象，分析未缴纳工伤保险情形下的工伤认定及解决疑惑，为广大职工和企业提供有益的参考。

一、没交工伤保险可认定工伤吗

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，那么在未缴纳工伤保险的情况下职工是不是可认定工伤呢？答案是可的。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；二是职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；三是职工在工作时间和工作场所内，因工负伤、患职业病的。即使企业未缴纳工伤保险只要职工合上述工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。

二、没交工伤保险可以做工伤认定吗

在未缴纳工伤保险的情况下，职工可以实行工伤认定。具体操作如下：

1. 职工应该及时向所在单位报告工伤情况，并请求单位协助办理工伤认定手续。

2. 单位理应在职工发生工伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 若是单位逾期未提出工伤认定申请职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应依法实行审查，并在60日内作出是否认定为工伤的决定。

三、没交工伤保险怎么样赔偿

在未缴纳工伤保险的情况下，职工发生工伤后的赔偿疑问较为复杂。以下为赔偿的相关事项：

1. 一次性赔偿：企业理应一次性赔偿职工因工伤造成的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。具体赔偿标准可参照《工伤保险条例》及相关规定。

2. 工伤医疗待遇：企业应该承担职工工伤治疗期间的医疗费用。倘若职工因工伤造成残疾，企业还应该支付残疾赔偿金。

3. 一次性工亡补助金：假使职工因工死亡，企业理应支付一次性工亡补助金。具体标准参照《工伤保险条例》及相关规定。

4. 工伤待遇的追加：倘使企业在事故发生后补缴了工伤保险职工可须要追加工伤待遇。追加的工伤待遇涵：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等。

在未缴纳工伤保险情形下，职工仍然可认定工伤并实行赔偿。这有助于维护职工的合法权益，促进企业履行社会责任。在实际操作中，职工和企业理应充分理解相关法律法规，合理 。同时部门也理应加大对未缴纳工伤保险企业的查处力度促企业履行法定义务，共同维护社会和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:用户诗蕾】