没交保险工伤怎么赔偿：赔偿项目、工资计算及解决方法概述

在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。在实际工作中，部分企业或员工可能由于各种起因未参加工伤保险。那么在这类情况下，工伤怎么赔偿呢？本文将围绕赔偿项目、工资计算及解决方法三个方面实概述。

一、赔偿项目

1. 医疗费用

未交保险的工伤职工，其医疗费用应遵循以下原则赔偿：

（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，由用人单位承担。

（2）工伤职工需要转院治疗的，产生的交通费用由用人单位承担。

2. 误工费

误工费是指工伤职工因治疗工伤而无法从事正常工作所造成的经济损失。误工费的赔偿标准为：

（1）职工工资依据本人受伤前12个月的平均工资计算。

（2）误工期限为治疗期间，最长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤造成的伤残等级依照伤残等级给予的一次性经济补偿。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人24个月的工资。

（2）二级伤残：本人22个月的工资。

（3）三级伤残：本人20个月的工资。

（4）四级伤残：本人18个月的工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工伤引发完全丧失劳动能力，遵循本人工资给予的一次性经济补偿。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人36个月的工资。

（2）二级伤残：本人34个月的工资。

（3）三级伤残：本人32个月的工资。

（4）四级伤残：本人30个月的工资。

5. 丧葬费及抚恤金

工伤职工因工死亡其家属可享受以下待遇：

（1）丧葬费：本人6个月的工资。

（2）抚恤金：按照本人工资的一定比例给予，更高不超过本人工资的24个月。

二、工资计算

在计算工伤赔偿中的工资时，应遵循以下原则：

1. 工资的计算基数：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。

2. 工资的计算范围：涵基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 工资的计算形式：遵循实际发放的工资计算。

三、解决方法

1. 报告事故

发生工伤事故后用人单位应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 申请伤残等级鉴定

工伤职工在治疗结后应向所在地的人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。

4. 赔偿协议

用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成协议后应向所在地的人力资源和社会保障部门备案。

5. 赔偿支付

用人单位依照赔偿协议或仲裁裁决书、判决书确定的赔偿金额，向工伤职工支付赔偿。

虽然未交保险的工伤赔偿较为复杂，但只要遵循相关法律法规，合理应对，工伤职工的权益可以得到保障。用人单位应积极履行社会责任为员工缴纳工伤保险，确信员工在工作中遇到意外时可以得到及时救助。同时工伤职工也要增强法律意识，维护自身的合法权益。