在我国的劳动法律法规中，工伤保险是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时得到及时救治和经济补偿。现实中仍有部分企业或个人未依照规定缴纳工伤保险费，造成工伤职工在面临意外伤害时得不到应有的保障。本文将为您详细介绍在未缴纳保险情况下工伤赔偿的指南及解决办法，帮助您熟悉在这类情况下怎样去维护自身合法权益。

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分，对保障职工的生命安全和身体健具有关键意义。在实际生活中，部分企业或个人由于种种起因未缴纳工伤保险，使得工伤职工在遭遇意外伤害时陷入困境。本文将从工伤赔偿的角度，为您提供未缴纳保险情况下工伤赔偿的指南及应对办法，助您在遇到此类疑惑时可以顺利解决。

二、没交保险工伤怎么赔偿呢？

1. 确认工伤性质：需要确认工伤的性质，即是不是属于因工作原因造成的意外伤害或职业病。要是确认属于工伤职工可向用人单位提出工伤认定申请。

2. 赔偿主体：在未缴纳保险的情况下，工伤赔偿的责任应由用人单位承担。用人单位应该依照工伤职工的伤情、工资水平等因素依照有关工伤赔偿标准给予赔偿。

3. 赔偿项目：涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等。具体赔偿金额应依照实际情况计算。

三、没交保险工伤怎么办？

1. 提交工伤认定申请：工伤职工应向所在单位提交工伤认定申请，同时提供相关证明材料，如事故报告、医疗机构诊断证明等。

2. 协商赔偿：在工伤认定通过后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：若是仲裁不支持工伤职工的赔偿请求工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、没买保险工伤怎么赔？

1. 赔偿标准：未缴纳工伤保险的工伤赔偿，应遵循有关工伤赔偿标准实。具体赔偿金额应按照工伤职工的伤情、工资水平等因素确定。

2. 赔偿程序：与有工伤保险的情况类似，工伤职工需要先实行工伤认定，然后与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径应对。

五、未交保险工伤工资怎样算？

1. 计算基数：未缴纳工伤保险的工伤赔偿工资计算基数应为工伤职工受伤前12个月的平均工资。

2. 计算形式：按照工伤职工的伤情按照有关工伤赔偿标准，计算赔偿金额。具体计算办法如下：

（1）医疗费：依据工伤职工实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，计算期间为工伤职工因伤不能上班的时间。

（3）护理费：依据工伤职工的伤情遵循有关工伤赔偿标准计算。

（4）残疾赔偿金：依据工伤职工的残疾等级，依据有关工伤赔偿标准计算。

（5）丧葬费：遵循有关工伤赔偿标准计算。

六、未交保险的工伤赔偿项目

1. 医疗费：包含工伤职工因治疗工伤所发生的挂号费、医药费、住院费等。

2. 误工费：工伤职工因伤不能上班期间，遵循工资计算基数计算的工资损失。

3. 护理费：依照工伤职工的伤情，依据有关工伤赔偿标准计算的护理费用。

4. 残疾赔偿金：依照工伤职工的残疾等级按照有关工伤赔偿标准计算的赔偿金额。

5. 丧葬费：依据有关工伤赔偿标准计算的丧葬费用。

6. 其他赔偿：如交通费、住宿费、子女抚养费等。

在未缴纳保险情况下，工伤职工的合法权益仍受到法律保护。熟悉工伤赔偿的指南及应对办法有助于工伤职工在遇到难题时能够顺利解决，维护自身权益。同时也提醒广大企业及个人，按期缴纳工伤保险费是履行社会责任、保障职工权益的要紧举措。