在现代社会工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一由于各种起因有些企业或个人并未缴纳工伤保险。在此类情况下一旦发生工伤事故怎样去申请工伤认定及获得相应的赔偿成为了广大劳动者关注的点。本文将全面解析未缴纳工伤保险情况下的工伤认定及赔偿疑问，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际生活中，部分企业或个人忽视了工伤保险的关键性，未依法缴纳保险费。那么在未缴纳工伤保险的情况下，劳动者怎样申请工伤认定及赔偿呢？本文将围绕这一主题，从以下几个方面实详细解答。

二、未交工伤保险，怎么样申请工伤认定及赔偿

1. 未交保险工伤怎么赔偿

未缴纳工伤保险的用人单位，在职工发生工伤事故时，仍需承担相应的赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，理应参照工伤保险待遇的标准，支付职工工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。

2. 未有交工伤保险能够认定工伤吗

未缴纳工伤保险的职工，在发生工伤事故后，仍可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意申请时限能够长。

3. 没交工伤保险能认定工伤吗

未缴纳工伤保险的用人单位，其职工在发生工伤事故后，同样能够申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条的规定职工或其直系亲属、工会组织能够向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。

三、工伤认定及赔偿流程

1. 提交工伤认定申请

在未缴纳工伤保险的情况下，职工或其直系亲属、工会组织应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动、聘用合同文本或与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

2. 工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 赔偿程序

工伤认定决定作出后，用人单位理应依照工伤保险待遇的标准，支付职工相应的费用。如用人单位拒绝支付，职工能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

四、总结

未缴纳工伤保险的用人单位，在职工发生工伤事故时，仍需承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到此类情况时，理应理解相关法律法规积极申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位理应依法参加工伤保险，保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。