在我国工伤保险是保障企业员工在工作中遭受事故伤害或职业病时获得经济补偿的一种社会保险制度。现实中仍有部分企业未给员工缴纳工伤保险，引发员工在遭遇意外时面临赔偿难题。本文将探讨未参保企业员工受伤的赔偿责任与应对流程，以期为企业和员工提供有益的参考。

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或职业病时得到及时、合理的赔偿。在实际操作中，若干企业为了减低成本未给员工缴纳工伤保险，使得员工在遭遇意外伤害时无法得到应有的保障。那么在此类情况下，未参保企业员工受伤应怎样去赔偿？本文将围绕这一主题展开论述。

一、没交工伤保险怎样去赔偿：赔偿责任主体

1. 企业赔偿责任

未给员工缴纳工伤保险的企业在员工发生工伤事故时，理应承担相应的赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定，企业理应支付员工因工伤产生的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等费用。

2. 个人赔偿责任

在特殊情况下倘若员工因自身起因引起工伤，如故意伤害、违反操作规程等，企业可减轻或免除赔偿责任。此时，员工可能需要承担一定的个人赔偿责任。

二、没交工伤保险怎样赔偿：赔偿金额及计算

1. 赔偿金额

未参保企业员工受伤的赔偿金额，应该参照《工伤保险条例》的相关规定实行。具体包含医疗费用、复费用、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 计算办法

赔偿金额的计算，理应依照员工的工资、工龄、伤残等级等因素实行。具体计算公式如下：

赔偿金额 = 基本工资 × 工龄 × 伤残等级赔偿系数 医疗费用 复费用 住院伙食补助费 护理费

三、没交工伤保险怎样去赔偿：解决流程

1. 报案与鉴定

员工发生工伤后企业应该及时向有关部门报案，并配合实行工伤鉴定。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责鉴定结果将作为赔偿的依据。

2. 赔偿协议

在工伤鉴定结果出来后，企业与员工可就赔偿事宜达成协议。协议理应明确赔偿金额、支付方法、支付期限等内容。

3. 赔偿支付

企业应该按照赔偿协议的协定，及时支付赔偿金额。假如企业拒绝支付员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿纠纷解决

在赔偿进展中，如发生纠纷，双方可协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

未参保企业员工受伤的赔偿责任与应对流程，是对员工权益保障的必不可少补充。企业和员工理应充分理解相关法律法规，保证在发生工伤时，可以得到及时、合理的赔偿。同时企业理应认识到缴纳工伤保险的必不可少性，切实保障员工的合法权益。