工伤险未缴纳情况下如何申请工伤认定及 指南
一
一、引言
在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的一种社会保险制度。在实际生活中，部分用人单位并未依据规定为职工缴纳工伤保险。本文将针对工伤险未缴纳情况下怎样申请工伤认定及 实详细解读，以帮助广大劳动者维护自身合法权益。
二
二、工伤险未缴纳情况下的工伤认定
1. 工伤认定的基本原则
工伤认定理应遵循实事求是、公正、公平、公开的原则。即采用人单位未缴纳工伤保险只要职工在工作中遭受的伤害合工伤认定的条件，都有权申请工伤认定。
2. 工伤认定的条件
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应具备以下条件：
（1）职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；
（2）职工受到的伤害是由于工作起因引起的；
（3）职工受到的伤害是因履行工作职责而造成的。
3. 工伤认定的程序
（1）职工在受到伤害后应及时向用人单位报告并需求用人单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。决定受理的，应该在60日内作出工伤认定的决定。
三
三、工伤险未缴纳情况下的赔偿
1. 赔偿原则
在工伤险未缴纳的情况下用人单位仍需承担赔偿责任。赔偿原则主要包含：
（1）依照实际损失赔偿；
（2）赔偿金额应该合理；
（3）赔偿方法可协商确定。
2. 赔偿项目
工伤赔偿主要包含以下项目：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：遵循职工本人工资的一定比例计算；
（3）护理费：按照护理等级和护理期限计算；
（4）残疾赔偿金：依照伤残等级和赔偿基数计算；
（5）丧葬补助金：职工因工死亡其家属可以请求支付丧葬补助金；
（6）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可须要支付供养亲属抚恤金。
四
四、 指南
1. 收集证据
在工伤险未缴纳的情况下，职工应该收集以下证据：
（1）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明；
（2）受伤经过的证明材料，如报警记录、事故现场照片等；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（4）用人单位未缴纳工伤保险的相关证明材料。
2. 申请工伤认定
职工在收集到相关证据后，可向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 申请仲裁或诉讼
倘若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五
五、结语
工伤险未缴纳情况下，职工仍享有工伤认定的权利。劳动者在遇到此类难题时，应该积极 ，维护自身合法权益。同时用人单位应该依法为职工缴纳工伤保险，保障职工在工作中遭受伤害时能够得到及时、合理的赔偿。
工伤险未缴纳情况下如何申请工伤认定及 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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