在现代社会工伤保险作为保障劳动者权益的必不可少制度对工伤事故的赔偿起到了关键作用。现实中仍有多用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，引起员工在遭受工伤时面临多困境。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤未缴纳保险情况下的工伤认定及赔偿指南，帮助大家熟悉在未缴纳工伤保险的情况下怎样去申请工伤认定及赔偿，维护自身合法权益。

一、引言

在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际工作中，部分用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，使得工伤员工在 期间面临多难题。本文将从工伤认定的申请、赔偿金额、赔偿标准和赔偿程序等方面，详细介绍在未缴纳工伤保险情况下怎样去申请工伤认定及赔偿，为广大劳动者提供参考。

二、工伤未缴纳保险情况下怎么样申请工伤认定

1. 申请工伤认定

在未缴纳工伤保险的情况下，员工遭受工伤后应首先向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若是单位未在规定期限内提出申请，员工本人或其近亲属能够在事故发生之日起1年内直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定材料

申请人需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的受伤情况证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定程序

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对提交的材料实审查。合条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。不合条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

三、没交工伤是不是能够认定工伤赔偿金额

1. 未缴纳工伤保险的赔偿金额

在未缴纳工伤保险的情况下，员工因工伤产生的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，由用人单位承担。赔偿金额依照相关法律法规和实际情况确定。

2. 赔偿金额的计算标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依照员工受伤前的月平均工资计算，赔偿期限为治疗期限；

（3）护理费：依据护理等级和实际护理天数计算；

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级和赔偿基数计算。

四、没交工伤是不是可认定工伤赔偿金

1. 未缴纳工伤保险的赔偿金

在未缴纳工伤保险的情况下，员工因工伤产生的赔偿金，由用人单位承担。赔偿金涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿金的认定程序

（1）员工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

（3）员工依照工伤认定决定向单位提出赔偿需求；

（4）单位理应在收到赔偿请求之日起15日内支付赔偿金；

（5）如单位拒绝支付，员工可向人民法院提起诉讼。

五、没交工伤是不是可认定工伤赔偿标准

1. 未缴纳工伤保险的赔偿标准

在未缴纳工伤保险的情况下员工因工伤产生的赔偿标准，参照有关法律法规和当地人力资源和社会保障部门的规定实。

2. 赔偿标准的计算方法

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：按照员工受伤前的月平均工资计算，赔偿期限为治疗期限；

（3）护理费：按照护理等级和实际护理天数计算；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级和赔偿基数计算。

六、没交工伤保险怎样赔偿

1. 未缴纳工伤保险的赔偿程序

（1）员工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

（3）员工按照工伤认定决定，向单位提出赔偿请求；

（4）单位理应在收到赔偿须要之日起15日内支付赔偿金；

（5）如单位拒绝支付员工能够向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿留意事项

（1）赔偿金额应该一次性支付；

（2）赔偿协议理应经人力资源和社会保障部门备案；

（3）赔偿协议生效后单位不得再向员工追讨已支付的赔偿金。

在未缴纳工伤保险的情况下员工遭受工伤后，理应积极寻求法律援助，依法维护自身合法权益。通过本文的介绍期望能为广大劳动者提供有益的参考。