工伤险未缴纳，如何申请工伤认定？
在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的关键措之一它旨在为因工受伤、患病的职工提供必要的经济补偿和医疗保障。现实中仍有多企业因各种起因未依法为员工缴纳工伤保险。那么当工伤险未缴纳时，劳动者怎样申请工伤认定？本文将围绕这一疑惑展开探讨。
工伤事故频发劳动者权益受损，使得工伤保险的要紧性愈发凸显。但在实际工作中，若干企业为了减低成本，规避责任，未能依法为员工缴纳工伤保险。此类情况下，一旦发生工伤，劳动者怎样维护自身的合法权益？本文将针对工伤险未缴纳的情况，解答劳动者怎样申请工伤认定，以及工伤赔偿的相关难题。
一、没交工伤险可认定工伤吗？
尽管企业未缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤事故后，仍然可申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定不受是不是缴纳工伤保险的限制。劳动者在发生工伤后，应该及时向所在单位报告，并按照以下程序申请工伤认定：
1. 提交工伤认定申请。劳动者应该向所在单位提出书面申请，并提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
2. 单位审核。单位理应在收到申请后15日内，对工伤认定申请实行审核并报送给当地社会保险行政部门。
3. 社会保险行政部门认定。社会保险行政部门应该在收到单位报送的材料后60日内，作出工伤认定的决定。
4. 申请行政复议或行政诉讼。若是劳动者对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说向人民法院提起行政诉讼。
二、没交工伤险怎样去赔偿？
未缴纳工伤保险的企业，在劳动者发生工伤后，仍需承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定以下为未缴纳工伤险的赔偿途径：
1. 一次性赔偿。企业应该一次性赔偿劳动者因工伤造成的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
2. 按月赔偿。对一级至四级伤残的劳动者企业理应按月支付伤残津贴直至劳动者达到法定退休年龄。
3. 医疗补助。对五级至十级伤残的劳动者企业应该支付一次性医疗补助金。
4. 丧葬补助金和抚恤金。对因工死亡的劳动者，企业理应支付丧葬补助金和抚恤金。
三、没交工伤保险怎么样赔偿？
未缴纳工伤保险的企业，在劳动者发生工伤后，赔偿标准参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿项目及标准：
1. 医疗费。劳动者因工伤治疗的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 误工费。劳动者因工伤治疗期间，无法正常工作所造成的经济损失。
3. 护理费。劳动者因工伤需要他人护理的费用。
4. 残疾赔偿金。依照伤残等级依据一定标准计算赔偿金额。
5. 一次性医疗补助金。对于五级至十级伤残的劳动者，企业应该支付一次性医疗补助金。
6. 丧葬补助金和抚恤金。对于因工死亡的劳动者，企业应该支付丧葬补助金和抚恤金。
工伤险未缴纳时，劳动者仍然可以申请工伤认定。在赔偿方面，企业需承担相应的法律责任。劳动者在 进展中，应该充分理解相关法律法规，勇敢维护自身的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤险未缴纳，如何申请工伤认定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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