在现代社会工伤保险作为一种要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本生活。在实际生活中部分企业由于种种起因未能为员工缴纳工伤保险致使员工在发生工伤时面临无法得到及时赔偿的困境。本文将从没交工伤险能否认定工伤、怎样认定及赔偿应对等方面实行探讨以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分对维护劳动者合法权益、减轻企业负担、促进社会和谐具有关键意义。在现实生活中，若干企业为了减少成本，未遵循规定为员工缴纳工伤保险。这使得劳动者在遭受工伤时，面临着无法得到及时赔偿的尴尬境地。那么没交工伤险能否认定工伤？怎样去认定及赔偿应对？本文将对这些疑惑实深入探讨。

二、没交工伤险能认定工伤吗？

1. 没交工伤险能认定工伤吗？

实际上，即使企业未为员工缴纳工伤保险员工在工作中遭受的伤害依然可认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受是不是参加工伤保险的作用。也就是说，只要合工伤认定的条件，劳动者就有权获得工伤赔偿。

2. 工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：

（1）劳动者在用人单位的经营范围内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）劳动者在用人单位组织的学、培训期间受到伤害的。

三、没交工伤险怎么赔偿？

1. 没交工伤险怎么赔偿？

当劳动者发生工伤时，即使企业未缴纳工伤保险，劳动者仍有权获得相应的赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，未缴纳工伤保险的企业应依照以下途径赔偿：

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由企业承担。

（2）误工费：劳动者因工伤需要暂停工作治疗的，企业应支付误工费，误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费：劳动者因工伤需要他人护理的，企业应支付护理费。

（4）伤残赔偿金：劳动者因工伤致残的，企业应遵循伤残等级支付相应的赔偿金。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，企业应支付死亡赔偿金。

2. 赔偿程序

劳动者在发生工伤后，应依照以下程序实行赔偿：

（1）劳动者向企业提出工伤认定申请；

（2）企业应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者依照工伤认定决定，向企业提出赔偿须要；

（5）企业应在收到赔偿须要后15日内支付赔偿金。

四、结论

没交工伤险能认定工伤，劳动者在发生工伤时有权获得相应的赔偿。企业应依据规定为员工缴纳工伤保险切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在发生工伤后，应积极维护自身的权益，依照赔偿程序向企业提出赔偿需求。社会各界也应关注工伤保险疑问，共同推动我国社会保障体系的完善。