没交工伤保险能认定工伤么嘛：工伤认定及赔偿处理详解

没交工伤保险能认定工伤么嘛：工伤认定及赔偿处理详解

在现代社会工伤保险作为保障职工权益的要紧制度旨在为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供经济补偿和医疗救治。现实中仍有多企业未给员工缴纳工伤保险使得工伤认定及赔偿解决变得复杂。本文将针对“没交工伤保险能认定工伤么嘛”这一疑问详细解析工伤认定及赔偿解决的各个环节为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定及赔偿解决概述

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中遭受的伤害或疾病实认定确定其是不是属于工伤的过程。工伤赔偿则是指对认定为工伤的职工，依据相关法律法规给予经济补偿和医疗救治的表现。在我国，工伤认定及赔偿应对遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。

二、没交工伤保险能认定工伤么嘛：工伤认定及赔偿应对详解

1. 没交工伤保险能认定工伤么嘛——工伤认定的可能性

未缴纳工伤保险的工伤认定

尽管企业未给员工缴纳工伤保险，但按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作中遭受的伤害或疾病，只要合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。工伤认定的基本条件涵：

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

即使企业未缴纳工伤保险，职工在工作中遭受的伤害或疾病只要合上述条件，仍然可认定为工伤。

2. 没交工伤保险能认定工伤么嘛怎么赔偿——工伤赔偿的解决

未缴纳工伤保险的工伤赔偿

当企业未给员工缴纳工伤保险时，工伤赔偿的解决相对复杂。依据《工伤保险条例》的规定，未缴纳工伤保险的企业在职工发生工伤时应依照以下形式承担赔偿责任：

- 企业理应支付职工的工伤医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、药费、复费等；

- 企业理应支付职工的工伤津贴，即职工在工伤治疗期间的生活费用；

- 企业理应支付职工的伤残津贴，即职工因工伤造成残疾而减少的收入；

- 企业应该支付职工的丧葬补助金和供养亲属抚恤金即职工因工伤死亡时，企业应支付给其家属的丧葬费用和抚恤金。

需要留意的是，企业在赔偿职工工伤费用时，应该参照工伤保险待遇的标准行。

3. 没交工伤保险可以认定工伤吗——工伤认定的程序

未缴纳工伤保险的工伤认定程序

即使企业未给员工缴纳工伤保险，职工在遭受工伤时，仍然需要依照正常的工伤认定程序实行认定。工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

- 职工或其家属向企业提出工伤认定申请；

- 企业在收到申请后，理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

- 人力资源和社会保障部门在收到报告后理应在15日内对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定；

- 对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门理应在作出决定之日起5日内通知企业和职工；

- 对认定为工伤的职工企业理应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤待遇支付。

4. 没交工伤保险可以做工伤认定吗——工伤认定的依据

未缴纳工伤保险的工伤认定依据

在未缴纳工伤保险的情况下，工伤认定依据主要包含以下几个方面：

- 职工的工伤认定申请材料，包含事故发生的时间、地点、起因等；

- 医疗机构的诊断证明，证明职工的伤害或疾病与工作有关；

- 工作场所的现场调查材料，证明职工的伤害或疾病是在工作期间发生的；

- 企业提供的与工伤认定有关的证明材料，如劳动合同、工资发放表等。

即使企业未给员工缴纳工伤保险，职工在工作中遭受的伤害或疾病仍然可认定为工伤，并获得相应的赔偿。企业和职工应该充分熟悉工伤认定及赔偿解决的法律法规，维护自身的合法权益。同时企业应该及时为员工缴纳工伤保险，减低用工风险，保障职工的权益。