一、序言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保险制度。在实际工作中部分企业因各种起因未给职工购买工伤保险引起工伤发生后赔偿难题变得复杂。本文将针对未购买保险情况下工伤赔偿的法律责任、赔偿流程与 途径实详细解读以帮助工伤职工维护自身合法权益。

二、法律责任

1. 法律依据

依照《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规即使企业未给职工购买工伤保险职工在工作中发生工伤的企业仍需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任

（1）一次性赔偿：企业未参加工伤保险的，理应一次性赔偿职工因工伤造成的全部经济损失。

（2）工伤医疗费用：企业应承担职工因工伤产生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。

（3）伤残赔偿金：职工因工伤致使残疾的，企业应依据伤残等级支付相应的赔偿金。

（4）工亡赔偿金：职工因工伤死亡的，企业应支付工亡赔偿金。

三、赔偿流程

1. 工伤认定

（1）工伤发生后，职工理应及时向企业报告，并需求企业实工伤认定。

（2）企业应在收到职工报告后15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 赔偿协商

（1）工伤认定后，企业应与职工实行赔偿协商。

（2）协商达成一致后，双方应签订赔偿协议。

（3）赔偿协议应涵赔偿金额、支付方法、支付时间等内容。

3. 赔偿支付

（1）赔偿协议签订后，企业应依照预约支付赔偿金。

（2）赔偿金支付完，双方应办理相关手续，如解除劳动合同等。

四、 途径

1. 劳动仲裁

（1）职工与企业就工伤赔偿发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

2. 劳动诉讼

（1）职工对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（2）人民法院应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。

五、案例分析

以下为一起未购买保险情况下工伤赔偿的案例分析：

案例：某企业职工小王在工作中发生意外，引起右手残疾。事故发生后，企业未给小王购买工伤保险，双方就赔偿事宜发生争议。

解决结果：

1. 劳动保障行政部门认定小王工伤。

2. 双方经过协商，企业一次性赔偿小王经济损失20万元。

3. 小王与企业解除劳动合同，企业为其办理了失业登记。

六、总结

未购买保险情况下工伤赔偿，职工应该熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。在工伤认定、赔偿协商、赔偿支付等环节，职工可寻求劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会、人民法院等部门的帮助。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益共同营造和谐的劳动关系。