在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的必不可少制度。仍有部分企业未按规定缴纳工伤保险费，致使职工在发生工伤时面临权益受损的风险。本文将探讨在未缴纳工伤保险情况下，怎么样认定工伤权益，以及相应的赔偿疑问。

引语：

在经济社会快速发展的今天，工伤保险制度的建立和完善对保障职工权益具有关键意义。在若干企业中工伤保险的缴纳情况并不乐观，造成职工在遭遇工伤时权益难以得到保障。本文将从实际案例出发，分析未缴纳工伤保险情况下工伤权益的认定及赔偿疑问以期为广大职工提供有益的参考。

一、没交工伤保险能认定工伤吗

在未缴纳工伤保险的情况下，职工发生工伤能否认定，关键在于是不是合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。

解答：

即使企业未缴纳工伤保险，只要职工合工伤认定的条件，其工伤权益仍然可得到保障。职工可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据材料。社会保险行政部门在收到申请后将对事故实行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定的决定。

二、没交工伤保险怎样赔偿

在未缴纳工伤保险的情况下，职工发生工伤后，赔偿责任的承担主体为企业。依据《工伤保险条例》第三十六条，企业未依照规定参加工伤保险职工发生工伤的，由企业依据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解答：

1. 工伤医疗费用：企业应承担职工工伤治疗所需的医疗费用，包含住院费、手术费、复费等。职工可向企业提出医疗费用报销申请，企业提供相关证据后，应在规定期限内予以报销。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，企业应依照职工本人工资的80%支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限按照职工的伤情和恢复情况确定。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残，企业应依照伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级的评定，由劳动能力鉴定机构实行。

4. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工伤死亡企业应支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资抚恤金的标准为死者生前20个月的工资。

三、木有交工伤保险，赔偿程序怎样去实

在未缴纳工伤保险的情况下，职工发生工伤后的赔偿程序如下：

解答：

1. 申请工伤认定：职工应在发生工伤后的30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。逾期不申请的，除有不可抗力等正当理由外，社会保险行政部门不予受理。

2. 提交证据材料：职工在申请工伤认定时，应提交以下证据材料：工伤事故报告、医疗机构出具的工伤诊断证明、劳动合同等。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后将对事故实调查核实。调查期间职工和企业有权陈述和申辩。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，应在规定期限内作出工伤认定的决定。对工伤认定不服的企业或职工，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 赔偿费用的支付：企业应在工伤认定决定生效后，按照赔偿项目和标准支付赔偿费用。

在未缴纳工伤保险的情况下，职工的工伤权益仍然可以得到保障。职工和企业应依法履行各自的责任和义务，确信工伤赔偿的顺利实。同时我国和社会各界也应加大对未缴纳工伤保险企业的监管力度，切实保障职工的合法权益。