未缴纳保险情况下怎样认定工伤及索赔权益

一、引言

在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的必不可少制度。在实际工作中，部分用人单位未依法缴纳工伤保险费引起职工在发生工伤时面临索赔难题。本文将针对未缴纳保险情况下怎样认定工伤及索赔权益实行探讨。

二、未缴纳保险情况下工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。即利用人单位未缴纳工伤保险费，只要合工伤认定的基本条件，职工仍有权申请工伤认定。

2. 未缴纳保险情况下工伤认定的程序

（1）职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内对申请材料实行审核，合条件的，予以受理。

（3）社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

三、未缴纳保险情况下工伤赔偿的权益保障

1. 赔偿主体

在未缴纳保险情况下，职工发生工伤，赔偿主体为用人单位。用人单位理应依法承担工伤赔偿责任，赔偿金额遵循《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应该支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

（4）一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

（5）一次性就业补助金：职工因工伤不能从事原工作的，用人单位理应支付一次性就业补助金。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡的，用人单位理应支付相应待遇。

四、索赔途径及留意事项

1. 协商解决：职工与用人单位可以先尝试协商应对工伤赔偿事宜。协商一致后可签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁：协商不成或是说达成协议后用人单位不履行的职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动诉讼：劳动仲裁不支持职工的请求或是说仲裁裁决生效后用人单位不履行的职工能够向人民法院提起诉讼。

留意事项：

（1）保留证据：职工在工伤事故发生后，应该及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

（2）及时申请工伤认定：职工理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）遵守法定程序：职工在索赔期间，应该遵循法定程序，如先协商、再仲裁、最后诉讼。

五、结论

尽管未缴纳保险的情况下，工伤认定和索赔面临一定困难但职工仍然有权依法维护本人的权益。在工伤认定和索赔进展中，职工理应熟悉相关法律规定积极采用行动，维护本人的合法权益。同时用人单位也理应依法履行义务，为职工缴纳工伤保险费，保障职工的工伤权益。