在现代社会，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）作为保障职工基本权益的要紧措，对每一位劳动者对于都至关要紧。在实际工作中，由于各种起因，部分企业未能按期足额缴纳五险引发职工在遭遇工伤时面临权益受损的风险。本文旨在为广大劳动者提供五险未缴纳情况下的工伤认定与赔偿指南，帮助大家理解在未缴纳五险的情况下怎样维护自身合法权益，确信工伤赔偿的顺利实行。

一、五险未缴纳情况下的工伤认定与赔偿概述

五险未缴纳，并不意味着劳动者在遭遇工伤时无法获得赔偿的权益就此丧失。依据我国相关法律法规即使企业未缴纳工伤保险劳动者在发生工伤时仍然有权申请工伤认定和赔偿。以下是五险未缴纳情况下的工伤认定与赔偿流程详解。

二、没交五险可认定工伤吗？怎么赔偿？

1. 没交五险可以认定工伤吗？

答案是肯定的。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的，无论企业是不是缴纳工伤保险，都有权申请工伤认定。工伤认定主要依据工伤事故的性质、起因、时间、地点等因素与是否缴纳五险无关。

2. 怎么赔偿？

在未缴纳五险的情况下，工伤赔偿主要由企业承担。赔偿项目涵：医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。赔偿金额依照工伤职工的伤残等级、工资水平、家庭状况等因素来确定。

三、没交五险可认定工伤吗？怎么赔偿多少？

1. 没交五险可认定工伤吗？

同上未缴纳五险并不作用工伤的认定。

2. 怎么赔偿多少？

赔偿金额的具体计算方法如下：

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）护理费：依据护理等级和天数计算。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算。

（4）一次性就业补助金：按照本人工资和就业年限计算。

（5）一次性医疗补助金：依照本人工资和医疗费用计算。

（6）丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（7）供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和本人工资计算。

四、没买五险工伤怎么赔偿

对木有购买五险的工伤赔偿，一般由企业承担相应的责任。具体赔偿内容如下：

1. 医疗费用：依据工伤职工实际发生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 护理费用：按照护理等级和护理天数计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

4. 一次性就业补助金：按照本人工资和就业年限计算。

5. 一次性医疗补助金：依据本人工资和医疗费用计算。

6. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

7. 供养亲属抚恤金：依照供养亲属人数和本人工资计算。

需要关注的是，以上所述赔偿项目和金额仅供参考，具体赔偿金额还需依据当地政策、工伤职工实际情况等因素实调整。

通过以上解析，咱们可以看到即使企业未缴纳五险，工伤职工仍然有权获得相应的赔偿。劳动者在 期间，应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。

五险未缴纳情况下的工伤认定与赔偿，是保障劳动者权益的关键途径。劳动者在遭遇工伤时，要勇敢 ，保障自身合法权益得到充分保障。同时企业也应切实履行社会责任，按期足额缴纳五险，为职工创造一个安全、健的工作环境。