在现代社会，五险一金作为保障劳动者权益的必不可少制度，受到广泛关注。在实际工作中，仍有部分企业或劳动者未能依法缴纳五险一金引起工伤认定及赔偿难题变得复杂。本文将围绕“没交五险可以认定工伤吗”这一疑问，对工伤认定及赔偿难题实深入解析，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的基本生活，减轻其家庭负担。有些企业为了减低成本未能准时足额为员工缴纳五险一金使得工伤认定及赔偿疑惑成为劳动者关注的点。本文将针对这一疑惑，从工伤认定的条件、赔偿标准以及未交五险一金情况下的工伤赔偿等方面实行探讨。

一、没交五险可以认定工伤吗？

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法理应认定为工伤的表现。那么没交五险的劳动者是不是可认定工伤呢？

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定需满足以下基本条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有因果关系。

2. 没交五险可认定工伤吗

按照我国相关法律法规，即使劳动者未缴纳五险只要合工伤认定的基本条件，仍然可认定工伤。 没交五险的劳动者在遭受工伤时，仍有权申请工伤认定。

二、没交五险可以认定工伤吗怎么赔偿？

在劳动者被认定为工伤后，赔偿难题成为关注的点。那么没交五险的劳动者在工伤赔偿方面有哪些规定呢？

1. 赔偿主体

在劳动者未缴纳五险的情况下，赔偿主体为企业。企业应该依法承担劳动者工伤赔偿的责任。

2. 赔偿标准

按照我国相关法律法规，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用，由企业承担；

（2）误工费：劳动者因工伤误工期间的工资，由企业支付；

（3）伤残赔偿金：劳动者因工伤造成伤残，按照伤残等级，企业应支付一定数额的赔偿金；

（4）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡企业应支付死亡赔偿金。

3. 赔偿程序

劳动者在认定为工伤后，应依照以下程序申请赔偿：

（1）向企业提出赔偿申请；

（2）企业应在收到申请之日起15日内支付赔偿金；

（3）如企业拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

三、没交五险一金能报工伤吗？

在实际操作中，劳动者在未缴纳五险一金的情况下，能否成功申报工伤呢？

1. 报工伤的条件

劳动者在未缴纳五险一金的情况下，申报工伤需满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有因果关系。

2. 报工伤的途径

劳动者在满足报工伤条件后，能够通过以下途径申报工伤：

（1）向企业提出申报；

（2）向当地社会保险行政部门申报；

（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

即使劳动者未缴纳五险一金，只要合工伤认定的条件，仍然可认定工伤并申请赔偿。这有助于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。企业和劳动者应该依法缴纳五险一金，共同维护和谐稳定的劳动关系。