五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 15:55:32

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

# 五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到重视。五险一金作为保障劳动者基本权益的必不可少制度却在实际操作中存在部分疑问。本文将针对五险未缴纳情况下工伤赔偿的法律责任、赔偿流程和途径实详细解析。

## 一、法律责任

### 1. 用人单位的责任

按照《人民劳动合同法》规定用人单位理应依照有关规定准时足额缴纳社会保险费。假若用人单位未缴纳五险一旦发生工伤事故用人单位将承担相应的法律责任。

### 2. 劳动者的权益

在五险未缴纳的情况下，劳动者仍然享有依法享受工伤保险待遇的权利。倘使劳动者因工受伤，可以请求用人单位承担相应的赔偿责任。

## 二、赔偿流程

### 1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的之一步。在发生工伤事故后，劳动者理应及时向用人单位报告并提交相关证明材料。用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤鉴定

工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿金额的必不可少依据。在工伤认定通过后，劳动者应该向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。鉴定部门理应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

### 3. 赔偿金额的计算

依照《人民工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额包含以下几部分：

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应依照本人工资的80%支付停工留薪待遇。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级，按照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

（4）一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，遵循本人工资的一定比例支付一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例支付一次性伤残就业补助金。

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

### 4. 赔偿款的支付

在赔偿金额计算完成后，用人单位应该在规定时间内支付赔偿款。假如用人单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁或诉讼。

## 三、途径

### 1. 协商解决

劳动者可与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协商进展中，劳动者可以请求用人单位支付赔偿款，并须要用人单位补缴五险。

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

### 2. 劳动仲裁

假如协商无果，劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理，受理后应该在45日内作出仲裁裁决。

### 3. 诉讼

倘若劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院应该在收到起诉状之日起7日内决定是否受理，受理后理应在6个月内作出一审判决。

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

在五险未缴纳的情况下，劳动者仍然有权利需求用人单位承担工伤赔偿责任。劳动者在进展中，应该充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，维护自身合法权益。同时用人单位应该依法履行职责，准时足额缴纳五险，为劳动者提供良好的工作环境。

五险未缴纳情况下工伤赔偿全解析：法律责任、赔偿流程与途径

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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