在我国的劳动法规中五险一金是保障劳动者权益的必不可少措。在实际工作中仍有部分企业或个人未按规定缴纳五险一金造成工伤赔偿和一金缺失疑惑时有发生。这类情况不仅损害了劳动者的合法权益，也给工伤认定和赔偿带来了多难题。本文将围绕“没交五险怎么认定工伤赔偿及解决一金缺失情况”这一主题为您详细解析相关法律法规及应对方法。

一、引言

在我国，五险一金制度旨在保障劳动者的基本生活和权益。现实生活中，若干企业为了减少成本，未给员工缴纳五险一金，引发工伤赔偿和一金缺失疑惑。这不仅违反了劳动法规，也给劳动者带来了巨大的困扰。本文将从工伤赔偿认定和一金缺失解决两个方面，为您解答没交五险一金时怎么样应对这些难题。

二、没交五险怎么认定工伤赔偿金额

（一）工伤赔偿金额的认定原则

在未缴纳五险一金的情况下，工伤赔偿金额的认定应遵循以下原则：

1. 合法原则：赔偿金额应依照有关法律法规的规定实认定。

2. 公平原则：赔偿金额应考虑工伤者的实际情况，保证公平合理。

3. 补偿原则：赔偿金额应弥补工伤者因工伤所造成的经济损失。

（二）工伤赔偿金额的计算方法

1. 工资收入：工伤赔偿金额应涵工伤者受伤前12个月的平均工资收入。

2. 医疗费用：工伤赔偿金额应涵工伤者治疗工伤所发生的医疗费用。

3. 误工费：工伤赔偿金额应涵工伤者因工伤引发的误工费用。

4. 护理费：工伤赔偿金额应涵工伤者因工伤造成的护理费用。

5. 残疾赔偿金：工伤赔偿金额应涵工伤者因工伤引起的残疾赔偿金。

（三）工伤赔偿金额的认定程序

1. 工伤认定：劳动者应向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

2. 赔偿金额计算：劳动保障部门依照工伤者提供的资料，计算赔偿金额。

3. 赔偿金额确认：劳动者和企业对赔偿金额无异议后签订赔偿协议。

4. 赔偿金额支付：企业依照协议支付赔偿金额。

三、没交五险怎么认定工伤赔偿标准

（一）工伤赔偿标准的认定原则

1. 合法原则：工伤赔偿标准应遵循有关法律法规的规定。

2. 实际原则：工伤赔偿标准应考虑工伤者的实际情况，确信赔偿金额合理。

3. 公平原则：工伤赔偿标准应保证赔偿金额的公平性。

（二）工伤赔偿标准的认定内容

1. 工资收入：工伤赔偿标准应涵工伤者受伤前12个月的平均工资收入。

2. 医疗费用：工伤赔偿标准应包含工伤者治疗工伤所发生的医疗费用。

3. 误工费：工伤赔偿标准应涵工伤者因工伤致使的误工费用。

4. 护理费：工伤赔偿标准应涵工伤者因工伤引起的护理费用。

5. 残疾赔偿金：工伤赔偿标准应包含工伤者因工伤造成的残疾赔偿金。

（三）工伤赔偿标准的认定程序

1. 工伤认定：劳动者向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

2. 赔偿标准计算：劳动保障部门依照工伤者提供的资料，计算赔偿标准。

3. 赔偿标准确认：劳动者和企业对赔偿标准无异议后，签订赔偿协议。

4. 赔偿金额支付：企业遵循协议支付赔偿金额。

四、没交五险怎么认定工伤赔偿的

（一）工伤赔偿的认定原则

1. 合法原则：工伤赔偿的认定应遵循有关法律法规的规定。

2. 实际原则：工伤赔偿的认定应考虑工伤者的实际情况。

3. 公平原则：工伤赔偿的认定应保证赔偿金额的公平性。

（二）工伤赔偿的认定程序

1. 工伤认定：劳动者向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

2. 赔偿认定：劳动保障部门依据工伤者提供的资料，认定赔偿金额。

3. 赔偿确认：劳动者和企业对赔偿金额无异议后，签订赔偿协议。

4. 赔偿支付：企业依据协议支付赔偿金额。

五、没交五险一金工伤怎么办

（一）工伤解决步骤

1. 申请工伤认定：劳动者向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

2. 提供证据：劳动者应提供工伤证明、医疗证明等相关证据。

3. 赔偿协商：劳动者与企业实赔偿协商，达成赔偿协议。

4. 赔偿支付：企业遵循协议支付赔偿金额。

（二）工伤解决留意事项

1. 保留证据：劳动者在工伤事故发生后，应立即收集和保留相关证据，如医疗证明、事故报告等。

2. 及时申请：劳动者应在