没交保险可认定工伤吗？怎么赔偿及申请流程与赔偿金额详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节那么在未缴纳工伤保险的情况下职工是不是可认定工伤？本文将为您详细解答未交保险情况下的工伤认定、申请流程以及赔偿金额。

一、没交保险可认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定用人单位理应为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。但在实际操作中部分用人单位并未履行这一法定义务。那么在此类情况下职工是不是可以认定工伤呢？

答案是肯定的。即采用人单位未为职工缴纳工伤保险职工在工作中因工受伤依然能够申请工伤认定。这是因为工伤认定是对职工因工作起因受到伤害的事实实行认定与是不是缴纳工伤保险无关。

二、没交保险的工伤赔偿金额及申请流程

1. 工伤赔偿金额

在未缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿金额的计算与正常缴纳工伤保险的情况有所不同。以下是未交保险情况下工伤赔偿金额的几个主要方面：

（1）医疗费用：职工因工受伤产生的医疗费用，包含治疗费、住院费、复费等，由用人单位承担。

（2）误工费：职工因工伤误工的，用人单位应按本人受伤前12个月的平均工资计算误工费。

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，用人单位应支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算一次性伤残补助金。

（5）一次性工亡补助金：职工因工死亡的，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算一次性工亡补助金。

2. 工伤申请流程

（1）事故报告：用人单位理应在职工因工受伤后的24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定：社会保险行政部门收到报告后，应该及时对事故实行调查，依照调查情况，认定是否属于工伤。

（3）申请赔偿：职工或其近亲属可向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供相关证据。

（4）赔偿协商：用人单位与职工或其近亲属就赔偿金额实行协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。

（5）赔偿支付：用人单位遵循赔偿协议支付赔偿金额。

（6）争议应对：如双方对赔偿金额有争议，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

三、没交保险能报工伤吗？

在未缴纳工伤保险的情况下，职工仍然可申请工伤认定。但由于用人单位未履行法定义务，职工在申请工伤认定时，可能面临以下困难：

1. 证明难度加大：职工需要提供更多证据来证明受伤起因与工作有关。

2. 赔偿周期长：由于赔偿金额由用人单位承担，可能存在赔偿周期较长的疑惑。

3. 赔偿风险：如用人单位拒绝赔偿或无法履行赔偿义务，职工可能面临赔偿风险。

四、没买保险可工伤认定吗？

即利用人单位未为职工购买工伤保险，职工仍然可申请工伤认定。工伤认定是对职工因工作起因受到伤害的事实实行认定，与是否购买工伤保险无关。

在未缴纳工伤保险的情况下，职工依然可申请工伤认定。但在此进展中，职工可能面临证明难度加大、赔偿周期长等疑问。 建议职工在求职时，务必关注用人单位是否已为其缴纳工伤保险，以保障自身的合法权益。同时用人单位理应依法为职工参加工伤保险，履行法定义务，为职工提供良好的工作环境。