没买工伤险但认定工伤怎么办：如何进行工伤认定及处理流程

没买工伤险但认定工伤怎么办：如何进行工伤认定及处理流程

在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的关键途径。由于种种起因，若干企业并未为员工购买工伤保险。那么在此类情况下，员工若不遭遇工伤又该怎样去应对呢？本文将为您详细介绍在未有购买工伤险的情况下，怎样去实行工伤认定及应对流程，帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、引言

工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中，部分企业因各种原因未为员工购买工伤保险致使员工在遭遇工伤时面临多困难。本文将针对这一疑问，为您解答在未有购买工伤险的情况下，怎么样实工伤认定及应对流程，帮助您熟悉相关法律法规维护自身权益。

二、没买工伤险但认定工伤怎么办？

1. 工伤认定的基本条件

即使未有购买工伤险员工在遭受工伤时，仍可依照《工伤保险条例》实工伤认定。工伤认定的基本条件涵：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序

（1）申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

（2）受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知申请人。

（3）调查核实：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定并通知申请人和用人单位。在调查核实进展中，能够需求用人单位提供相关证据材料。

（4）作出决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应向申请人送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向申请人送达不予认定工伤决定书。

三、没买工伤险能工伤认定吗？

即使不存在购买工伤险，员工仍然能够实工伤认定。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定是针对员工在工作中遭受的伤害或职业病而不是以是不是购买工伤保险为前提。 即使企业未为员工购买工伤保险，员工在遭受工伤时，仍有权申请工伤认定。

四、不存在买工伤保险怎么认定工伤？

在木有购买工伤保险的情况下员工实行工伤认定的流程与正常情况下基本相同。以下为具体步骤：

1. 提交工伤认定申请：员工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审核。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

需要关注的是，在不存在购买工伤保险的情况下，一旦认定为工伤，相关待遇将由企业承担。企业应该依法承担以下责任：

（1）支付医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）支付停工留薪期工资：员工因工伤需要停工治疗的，在停工留薪期间，企业应该依照原工资标准支付工资；

（3）支付一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人月工资的一定比例支付一次性伤残补助金；

（4）支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或是说止劳动关系时，遵循本人月工资的一定比例支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

即使未有购买工伤险，员工在遭受工伤时，仍有权实工伤认定。理解相关法律法规掌握工伤认定的流程，有助于维护自身合法权益。在遇到类似情况时，员工理应勇敢 争取应得的待遇。