'未购买工伤保险情况下工伤认定的法律途径与标准'

'未购买工伤保险情况下工伤认定的法律途径与标准'

一、引言

在我国工伤保险是一种必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得相应的经济补偿和医疗待遇。在实际操作中仍有若干企业或个体工商户未依法购买工伤保险。本文将探讨在未购买工伤保险情况下，工伤认定的法律途径与标准，以及工伤赔偿的相关难题。

二、未购买工伤保险情况下工伤认定的法律途径

1. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请

（1）劳动者应该向用人单位所在地的县级或设区的市级人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）申请时应提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

③ 医疗机构出具的受伤或患病证明；

④ 其他与工伤认定有关的材料。

2. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查

（1）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查。

（2）对合工伤认定条件的理应自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（3）对不合工伤认定条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 对工伤认定决定不服的救济途径

（1）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（2）对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、未购买工伤保险情况下工伤认定的标准

1. 工伤认定的基本条件

（1）劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）劳动者在完成工作任务或上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）劳动者在工作期间，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤认定的特殊情况

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因履行职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到动物伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因感染疾病的。

四、未购买工伤保险情况下工伤赔偿的标准

1. 工伤赔偿的基本项目

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：劳动者因工伤需要暂停工作依照本人工资的一定比例支付停工留薪；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的，按照本人工资的一定比例支付一次性医疗补助金；

（5）护理费：劳动者因工伤需要护理的，遵循本人工资的一定比例支付护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，依据规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿的计算标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；

（2）停工留薪：依照本人工资的一定比例计算更高不超过12个月的工资；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（4）一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；

（5）护理费：依照本人工资的一定比例计算；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依照规定计算。

五、结论

在未购买工伤保险的情况下，劳动者遭受工伤，仍然可通过法律途径维护本身的权益。劳动者应该理解工伤认定的法律途径与标准，及时提出工伤认定申请，争取获得应有的赔偿。同时用人单位也应该依法为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。和社会各界也应关注工伤保险制度的完善，促进劳动关系的和谐稳定。