在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得经济补偿的要紧途径。现实中仍有多企业未给员工购买工伤保险。那么没买工伤保险的员工是不是可以做工伤认定呢？本文将为您详解认定流程及赔偿事宜帮助您熟悉在未购买工伤保险的情况下怎样维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，关系到职工在遭受职业伤害时的救治和补偿。尽管我国法律法规明确规定企业必须为员工购买工伤保险但仍有部分企业未能履行这一法定义务。那么对那些木有购买工伤保险的员工而言，他们是否可以做工伤认定呢？本文将从工伤认定的基本流程、赔偿事宜等方面为您解答这一疑问。

二、没买工伤保险可做工伤认定吗怎么办

1. 没买工伤保险可做工伤认定吗？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，即使企业未为员工购买工伤保险，员工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，仍然有权申请工伤认定。

2. 没买工伤保险怎么做工伤认定？

（1）及时向单位报告：员工在发生事故伤害或是说患职业病后，应立即向所在单位报告，并须要单位协助办理工伤认定手续。

（2）提交工伤认定申请：员工或其近亲属、工会组织可向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤员工的身份证复印件；

c. 单位营业执照副本复印件；

d. 事故伤害证明或是说职业病诊断证明；

e. 其他与工伤认定有关的材料。

（3）社会保险行政部门受理申请后将依法实工伤认定。认定进展中，有可能实行调查取证、核实证据等。

（4）认定结果：社会保险行政部门在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的将发给工伤认定决定书。

三、没买工伤保险可以做工伤认定吗

1. 没买工伤保险可做工伤认定，这一点已经在前文中得到熟悉答。

2. 即使企业未为员工购买工伤保险，员工在发生工伤事故后仍有权享受相应的工伤待遇。这些待遇包含：

（1）医疗救治：员工因工受伤或是说患职业病，享有医疗救治的权利。治疗费用由企业承担。

（2）停工留薪：员工因工受伤或是说患职业病，停工留薪期间，工资、福利待遇不变。

（3）伤残赔偿：依照伤残等级员工可享受一次性伤残赔偿金。

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：员工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

四、没买工伤保险可做工伤认定吗怎么赔偿

1. 没买工伤保险的赔偿标准

在未购买工伤保险的情况下，企业仍需遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准对员工实赔偿。赔偿标准主要包含：

（1）医疗救治费用：涵治疗费、住院费、复费等。

（2）停工留薪期间工资、福利待遇：遵循员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循员工受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：遵循员工死亡前12个月的平均工资的一定比例计算。

2. 赔偿程序

（1）双方协商：企业应在事故发生后，与员工就赔偿事宜实行协商达成赔偿协议。

（2）签订赔偿协议：双方达成协议后，应签订赔偿协议书，明确赔偿金额、支付办法等事项。

（3）支付赔偿金：企业遵循赔偿协议书协定的时间、办法支付赔偿金。

（4）纠纷应对：如双方在赔偿事宜上存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

即使企业未为员工购买工伤保险，员工在遭受工伤事故时，仍有权实行工伤认定和享受相应的赔偿待遇。员工在 进展中，应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规，为员工购买工伤保险，保障员工的合法权益。