职工未购工伤险意外认定工伤案例解析

导语：在我国工伤保险是一种强制性社会保险旨在保障职工在遭受工伤事故时可以得到及时救治和赔偿。在实际工作中仍有部分企业或职工未购买工伤保险。那么在不存在购买工伤保险的情况下职工发生工伤能否得到赔偿？本文将通过一个真实的案例为您解答这些疑问。

正文：

一、案例背景

某企业职工小李，在一次工作中不发生意外，引发右手手腕骨折。事故发生后，小李被送往医院救治，企业负责人表示愿意承担医疗费用。在工伤认定进展中，企业并未为小李购买工伤保险。

二、工伤认定与索赔难题

1. 没买工伤认定工伤能赔偿吗？

依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。即使企业未为职工购买工伤保险，只要职工合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。

2. 没买工伤险能工伤认定吗？

在未有购买工伤保险的情况下，职工发生工伤仍可实行工伤认定。工伤认定部门会按照《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工的工伤情况实行调查、认定。

3. 未有买工伤保险工伤鉴定怎么鉴定？

在不存在购买工伤保险的情况下，职工实行工伤鉴定需要按照以下程序：

（1）职工向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生后30日内向工伤认定部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定部门在收到申请后，会对职工的工伤情况实行调查、核实。

（3）工伤认定部门按照调查结果，对职工的工伤实行认定。

（4）职工在工伤认定后，可向工伤鉴定机构申请伤残鉴定。

4. 没买工伤保险可做伤残鉴定吗？

即使木有购买工伤保险，职工在工伤认定后仍然可实伤残鉴定。伤残鉴定是确定职工工伤伤残等级的关键依据有助于职工在索赔进展中获得相应的赔偿。

三、案例解析

在本案例中，小李虽然未购买工伤保险但在事故发生后，企业负责人承诺承担医疗费用。在工伤认定进展中，企业未提出异议，小李被认定为工伤。随后，小李向工伤鉴定机构申请伤残鉴定鉴定结果显示小李右手手腕骨折构成九级伤残。

按照《工伤保险条例》和相关法律法规，小李能够向企业索赔以下费用：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 伤残赔偿金：依照伤残等级依照一定标准计算赔偿金额。

3. 工资损失：包含工伤期间工资、停工留薪期工资等。

4. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照一定标准计算。

5. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按照一定标准计算。

四、总结

通过本案例咱们能够看到，即使在未有购买工伤保险的情况下，职工发生工伤仍然能够得到认定和赔偿。在此提醒广大企业和职工，购买工伤保险是法律法规规定的强制性需求，企业应切实履行社会责任，为职工购买工伤保险。同时职工在发生工伤后，要积极 ，理解相关法律法规，为本人争取合法权益。

（注：本文案例仅供参考，具体法律难题请咨询专业律师。）