在现代社会，工伤保险是保障劳动者权益的关键制度之一。在实际工作中，仍有若干企业未能依据规定为员工购买工伤保险，致使员工在发生工伤时面临理赔难题。本文将详细介绍工伤未购买保险时怎样去申请赔偿以及赔偿标准的详解，为广大劳动者提供 参考。

一、工伤未购买保险怎么样申请赔偿及赔偿标准详解

工伤事故频发，劳动者在遭遇意外伤害时，往往需要面对昂贵的治疗费用和漫长的复过程。对未购买工伤保险的劳动者对于，怎么样申请赔偿成为一道难题。本文将为您详解工伤未购买保险的赔偿流程及标准。

二、工伤后怎么和老板谈赔偿

1. 确定工伤事实：劳动者需要向老板提供工伤认定材料涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等。这些材料有助于老板理解工伤情况，为赔偿谈判奠定基础。

2. 准备谈判材料：劳动者应准备好相关法律法规、政策文件以及工伤赔偿标准，以便在谈判中为本身争取权益。

3. 保持冷静和理性：在谈判期间，劳动者要保持冷静和理性不要情绪化。可尝试从老板的角度出发，阐述工伤赔偿的合理性和必要性。

4. 谈判策略：劳动者可以提出分期赔偿、一次性赔偿等方案以满足老板的需求。同时可寻求第三方协助，如律师、调解机构等，以提升谈判成功率。

三、没买保险的工伤怎么赔偿呢

1. 工伤认定：劳动者需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定为工伤后才能实行赔偿程序。

2. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》规定工伤赔偿标准涵以下几部分：

a. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

b. 误工费：依照劳动者的工资水平，遵循实际误工天数计算。

c. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定比例计算。

d. 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可以获得一次性工亡补助金。

e. 丧葬费：劳动者因工伤死亡，其家属能够获得丧葬费。

3. 赔偿程序：劳动者与老板达成赔偿协议后可向人力资源和社会保障部门申请支付赔偿金。如老板不同意赔偿，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、不存在买保险的工伤怎么赔

1. 赔偿主体：未购买工伤保险的企业，工伤赔偿的主体为企业。

2. 赔偿程序：劳动者在认定为工伤后，与企业协商赔偿事宜。如协商不成，能够向人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁也能够向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿标准：参照《工伤保险条例》规定的赔偿标准实。

五、没买工伤保险发生工伤怎么办

1. 工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 赔偿程序：劳动者在认定为工伤后，与企业协商赔偿事宜。如协商不成，可向人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿标准：参照《工伤保险条例》规定的赔偿标准实。

六、没买保险能够工伤认定吗

依照我国相关法律法规，即使企业未为劳动者购买工伤保险劳动者在发生工伤后，仍有权申请工伤认定。工伤认定部门将依照实际情况，对劳动者提出的工伤认定申请实审核。认定为工伤后，劳动者可依法向企业主张赔偿。

工伤未购买保险的劳动者在申请赔偿时，应充分理解相关法律法规，积极与老板沟通，争取自身合法权益。同时企业也应承担起社会责任，为员工购买工伤保险，保障员工的权益。