未购买保险情况下如何申请工伤认定及权益保障
未购买保险情况下怎样申请工伤认定及权益保障
一、引言
在我国工伤保险是为保障职工在遭受职业伤害后可以得到及时救治和合理赔偿的一项社会保障制度。在实际工作中，部分企业由于各种起因未能为员工购买工伤保险。那么在未购买保险的情况下职工怎样申请工伤认定及权益保障呢？本文将围绕这一话题展开论述。
二、未购买保险情况下工伤认定的可能性
1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 未购买保险情况下工伤认定的可能性
虽然企业未为职工购买工伤保险，但职工在遭受职业伤害后，依然可以申请工伤认定。这是因为工伤认定是依据职工受到伤害的事实和原因实的与是不是购买保险无关。
三、未购买保险情况下怎样去申请工伤认定
1. 准备材料
在未购买保险的情况下，职工申请工伤认定需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）本人有效身份证件；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书或死亡证明书；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 提交申请
职工将准备好的材料提交给所在单位，单位理应在收到材料后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时间内提出申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理与决定
统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，应该受理。社会保险行政部门理应自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
四、未购买保险情况下的赔偿与权益保障
1. 赔偿标准
在未购买保险的情况下，职工因工受伤、患职业病或死亡，用人单位应该遵循以下标准承担赔偿责任：
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级依据本人工资的一定比例支付；
（2）一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例支付；
（3）一次性工亡补助金：依照本人工资的20倍支付；
（4）丧葬补助金：按照本人6个月工资支付。
2. 权益保障
（1）依法 ：职工可依法向用人单位提出赔偿须要，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的能够向人民法院提起诉讼。
（2）法律援助：职工在 进展中，如遇到法律难题，能够申请法律援助。
（3）社会保障：在未购买保险的情况下职工还可依照实际情况申请享受其他社会保障待遇，如失业保险、医疗保险等。
五、结论
在未购买保险的情况下，职工依然能够申请工伤认定及权益保障。职工在遭受职业伤害后，应该积极维护自身的合法权益，通过法律途径争取应得的赔偿。同时用人单位也理应依法为职工购买工伤保险，切实保障职工的权益。
（注：本文为示例性文章相关法律法规及政策如有变动，请以实际情况为准。）
未购买保险情况下如何申请工伤认定及权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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