一、引言

在工作中，员工有可能遇到各种意外事故，这时工伤认定和赔偿就成了劳动者权益保障的必不可少环节。有些单位可能未有为员工购买工伤保险那么在此类情况下，员工是不是可实行工伤认定呢？本文将围绕“没买保险可以工伤认定吗：怎样去认定及赔偿应对方法”这一主题展开讨论。

二、没买保险能够工伤认定吗

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）事故发生在工作时间、工作场所内；

（2）事故起因是工作起因；

（3）事故引发劳动者受到伤害或是说死亡。

2. 没买保险是不是能够工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条的规定即使单位不存在为员工购买工伤保险，员工在发生工伤事故后，仍然可申请工伤认定。 没买保险不作用工伤认定。

三、怎样认定及赔偿应对方法

1. 工伤认定流程

（1）事故发生后员工应该及时向单位报告，并请求单位在24小时内向社会保险行政部门报告。

（2）单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，员工能够在事故发生后1年内自行提出申请。

（3）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知员工和单位。

（4）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 赔偿应对方法

（1）工伤医疗费用

按照《工伤保险条例》的规定，员工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。倘使单位未有为员工购买工伤保险那么医疗费用应由单位承担。

（2）工伤津贴

员工因工伤需要暂停工作治疗的，单位理应支付工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的70%。

（3）一次性伤残补助金

员工因工伤致使伤残的，能够依照伤残等级获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的相应比例。

（4）一次性工亡补助金

员工因工伤死亡的其家属能够依据规定获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为本人死亡前12个月平均工资的20倍。

四、关注事项

1. 员工在发生工伤事故后，理应及时保存相关证据，如事故报告、医疗证明等，以便在工伤认定和赔偿进展中提供。

2. 员工在申请工伤认定时，理应如实提供事故发生的时间、地点、起因等相关信息。

3. 单位在收到工伤认定通知后理应及时履行赔偿义务，否则将承担相应的法律责任。

五、结论

即使单位木有为员工购买工伤保险，员工在发生工伤事故后，仍然可申请工伤认定。在工伤认定期间，员工理应掌握相关法律法规理解认定流程，以便在发生工伤事故时，能够顺利获得赔偿。同时单位也理应履行赔偿义务，保障员工的合法权益。

（注：本文为示例性文章仅供参考。）