在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一它为受到工伤的员工提供了必要的经济补偿和医疗保障。在实际生活中仍有部分企业或个人未购买工伤保险引起工伤事故发生后，受伤害的员工面临认定工伤等级和赔偿的难题。本文将围绕“没买保险怎么认定工伤等级”这一疑问，为您详解工伤认定及赔偿的相关事宜。

一、工伤认定及赔偿概述

工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。当职工所在单位未购买工伤保险时，工伤认定和赔偿难题变得为关键。以下文章将分别解答“没买保险怎么认定工伤等级呢”，“没买保险的工伤怎么赔偿”，“没买保险可以工伤认定吗”等难题。

二、没买保险怎么认定工伤等级呢

工伤等级的认定是工伤赔偿的基础。即使单位木有为员工购买工伤保险员工仍然可依据《工伤保险条例》及相关法律法规实工伤认定。

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤等级的划分

工伤等级分为十个等级，从一级到十级，一级为最重十级为最轻。工伤等级的划分主要依据伤情、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。

3. 工伤认定的程序

（1）受伤员工理应及时向所在单位报告工伤事故，并提交相关证明材料；

（2）所在单位理应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、没买保险的工伤怎么赔偿

即使单位木有为员工购买工伤保险员工在发生工伤后仍然有权获得相应的赔偿。以下为赔偿范围和标准：

1. 医疗费用

工伤员工的医疗费用包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。医疗费用应该由单位承担。

2. 一次性伤残补助金

依照工伤等级，员工可获得一次性伤残补助金。补助金标准为：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推，十级伤残为本人2个月的工资。

3. 一次性工伤医疗补助金

工伤员工在停工留薪期满后，可领取一次性工伤医疗补助金。补助金标准为：一级伤残为本人18个月的工资，二级伤残为本人16个月的工资，以此类推，十级伤残为本人6个月的工资。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤员工死亡其亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准为本人6个月的工资；供养亲属抚恤金标准为本人工资的30%至100%，具体标准依照供养亲属的人数和丧失劳动能力的程度确定。

四、没买保险能够工伤认定吗

即使单位木有为员工购买工伤保险，员工仍然可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，理应参照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。

在未购买工伤保险的情况下员工在发生工伤后，依然可依法实行工伤认定和赔偿。这有助于保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时也提醒各用人单位，依法为员工购买工伤保险，是履行社会责任、保障员工权益的关键举措。