一、引言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得经济补偿的一种社会保险。在实际工作中部分企业未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险致使员工在发生工伤时面临医药费用报销难题。本文将围绕“没买保险认定工伤后医药费谁出呢”这一疑问详细解析赔偿标准及解决方法。

二、没买保险认定工伤后医药费谁出呢：赔偿标准

1. 工伤认定

需要明确工伤认定的标准和程序。依据《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。工伤认定由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用

在工伤认定后，职工的医疗费用由用人单位承担。医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费用依照和本地区的医疗保险政策报销。

（2）停工留薪

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，用人单位理应依据职工本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪待遇。

（3）伤残补助

工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级给予一次性伤残补助。伤残补助标准依据伤残等级不同而有所差异。

（4）一次性医疗补助金

工伤职工在评定伤残等级后，可领取一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资确定。

（5）护理费

工伤职工需要生活护理的，用人单位应该支付护理费。护理费标准按照生活护理依程度和本人受伤前12个月的平均工资确定。

三、没买保险认定工伤后医药费谁出呢：解决方法

1. 用人单位承担责任

在工伤认定后，用人单位应该依法承担赔偿责任。倘若用人单位未遵循法律规定为员工缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 职工申请仲裁或诉讼

假利用人单位拒绝承担赔偿责任职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。倘使仲裁不支持职工的请求，职工可以向人民法院提起诉讼。

3. 社会保险行政部门介入

在工伤认定期间，要是用人单位对工伤认定决定不服，能够依法向社会保险行政部门申请行政复议或行政诉讼。社会保险行政部门理应依法审查案件，维护职工的合法权益。

四、没买保险的工伤赔偿案例分析

以下是几个典型的没买保险的工伤赔偿案例，以供参考：

案例一：某公司员工在工作中受伤，用人单位未缴纳工伤保险。经工伤认定，该员工被评定为九级伤残。用人单位拒绝支付赔偿费用，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持员工的请求，判决用人单位支付医疗费用、停工留薪、伤残补助等共计10万余元。

案例二：某企业员工在工作中突发疾病死亡，用人单位未缴纳工伤保险。经工伤认定，该员工死亡被认定为工伤。用人单位拒绝支付赔偿费用，员工家属向人民法院提起诉讼。法院判决用人单位支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等共计20万余元。

五、结语

没买保险认定工伤后医药费谁出呢？这是一个涉及职工权益保障的难题。在工伤认定后，用人单位应该承担相应的赔偿责任。职工在 进展中，能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。各级社会保险行政部门应该切实履行职责，维护职工的合法权益。同时企业理应严格遵守法律法规按期足额为员工缴纳工伤保险，保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后能够得到及时、足额的赔偿。