未缴纳工伤保险如何进行工伤认定及索赔指南
未缴纳工伤保险怎样去实行工伤认定及索赔指南
导语：在我国，工伤保险是一种强制性的社会保险旨在保障工人在遭受职业伤害时获得相应的经济补偿和医疗救治。现实中仍有若干企业或个体未依法缴纳工伤保险。那么未缴纳工伤保险的工人怎样在发生工伤时实行工伤认定及索赔呢？本文将为您详细解答。
一、工伤认定的基本条件
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 工作进展中因接触有、有害物质而致使的职业病；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
二、未缴纳工伤保险的工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
当发生工伤事故后，工人或是说其家属理应在30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）本人身份证、户口簿或其他有效身份证明；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）事故现场照片、视频等证据材料。
2. 社会保险行政部门的调查核实
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。调查进展中，用人单位、工人及其家属应该予以配合。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实审查。合条件的应该在15日内作出工伤认定决定，并送达给工人或其家属。不合条件的，应该书面通知申请人。
三、未缴纳工伤保险的工伤索赔流程
1. 申请工伤赔偿
工伤认定决定生效后，工人或是说其家属理应在60日内向用人单位提出工伤赔偿申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）本人身份证、户口簿或是说其他有效身份证明；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）赔偿金额的计算依据。
2. 用人单位的赔偿义务
用人单位收到工伤赔偿申请后理应在30日内支付赔偿金。赔偿金额遵循《工伤保险条例》规定的标准计算。假若用人单位拒绝支付赔偿金工人或是说其家属可向劳动监察部门投诉。
3. 申请工伤基金支付
假如用人单位未依法缴纳工伤保险，工人或其家属可向社会保险行政部门申请工伤基金支付赔偿金。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）赔偿金额的计算依据；
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险的证明。
四、关注事项
1. 工伤认定和索赔期间，工人或其家属理应留意保存相关证据材料，如事故现场照片、视频、医疗证明等。
2. 在索赔进展中，可以寻求专业律师的帮助，以升级索赔成功率。
3. 倘采用人单位在工伤认定和索赔进展中存在违法表现工人或是说其家属可向劳动监察部门投诉须要对其实行处罚。
未缴纳工伤保险的工人，在发生工伤时，仍然有权利实行工伤认定和索赔。理解工伤认定和索赔流程有助于维护自身合法权益。同时咱们也要提醒广大用人单位，依法缴纳工伤保险，为员工提供必要的保障，共同营造和谐的劳动关系。
未缴纳工伤保险如何进行工伤认定及索赔指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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