未购买保险情况下的工伤认定与赔偿全解析：如何申请、赔偿标准及法律途径

未购买保险情况下的工伤认定与赔偿全解析：如何申请、赔偿标准及法律途径

在现代社会，工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一，由于各种起因，部分用人单位并未为员工购买工伤保险。那么在未购买保险的情况下，员工发生工伤应怎么样认定与赔偿呢？本文将为您详细解析未购买保险情况下的工伤认定与赔偿全解析包含怎么样申请、赔偿标准及法律途径，帮助您熟悉在无保险情况下的工伤 之路。

一、没买保险可认定工伤吗：工伤认定的法律规定与实际操作

（以下为文章内容）

在现实生活中，多劳动者对工伤认定的法律规定及实际操作存在一定的误解。其是对于那些木有购买工伤保险的员工，他们往往不清楚自身是不是可以认定工伤，以及怎样去实认定。

（一）没买保险可认定工伤吗：工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。从这个意义上讲，无论用人单位是否为员工购买工伤保险员工在合工伤认定条件的情况下都有权申请工伤认定。

（二）没买保险的工伤认定实际操作

在实际操作中，未购买保险的员工在发生工伤后应依照以下步骤实行工伤认定：

1. 向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证据材料；

2. 单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

5. 对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、没买保险怎么赔偿：工伤赔偿标准与赔偿途径

（以下为文章内容）

在未购买保险的情况下，员工发生工伤后，怎样去实赔偿呢？本文将为您详细介绍工伤赔偿标准与赔偿途径。

（一）没买保险的工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

1. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤伤残等级，遵循本人12个月的工资计算；

2. 一次性伤残补助金：依照工伤伤残等级，依照本人24个月的工资计算；

3. 一次性就业补助金：按照本人解除或是说止劳动合同前12个月的平均工资计算；

4. 生活护理费：依照本人工资的40%至60%计算；

5. 因工死亡赔偿金：按照本人20个月的工资计算。

（二）没买保险的工伤赔偿途径

1. 协商赔偿：在发生工伤后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议；

2. 劳动仲裁：如协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决；

3. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径应对赔偿难题。

三、木有买保险可报工伤吗：工伤认定与赔偿的法律途径

（以下为文章内容）

虽然未购买保险的员工在工伤认定与赔偿方面存在一定的困难，但仍有法律途径能够维护自身的权益。

（一）木有买保险可报工伤吗：工伤认定的法律途径

1. 向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

5. 对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二）木有买保险的工伤赔偿法律途径

1. 协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜达成一致意见后签订赔偿协议；

2. 劳动仲裁：如协商不成劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

未购买保险情况下的工伤认定与赔偿虽然存在一定的困难但只要掌握相关法律规定和实际操作，劳动者仍然可维护自身的合法权益。在 进展中劳动者应积极寻求法律途径，勇敢地为本人的权益发声。同时用人单位也应依法为员工购买工伤保险确信员工的工伤权益得到保障。