一、引言

工伤认定是指职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病依法享受工伤保险待遇的过程。在实际操作中部分企业并未为员工购买工伤保险那么在这类情况下员工是不是可以实工伤认定呢？本文将围绕“没买保险可做工伤认定吗及具体操作步骤”展开论述。

二、没买保险能够做工伤认定吗？

1. 法律依据

依照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。同时《工伤保险条例》还明确了工伤认定的程序和条件。 即使企业未为员工购买工伤保险，员工仍然有权实行工伤认定。

2. 实际操作

在实际情况中，即使企业未为员工购买工伤保险，员工仍然能够依据相关法律法规，通过以下步骤实工伤认定：

三、具体操作步骤

1. 之一步：提交工伤认定申请

（1）准备材料：员工在发生工伤事故后，应及时收集以下材料：

- 工作证明：如劳动合同、工资条等；

- 事故证明：如事故报告、现场照片等；

- 医疗证明：如病历、诊断书等；

- 其他相关证据：如证人证言、监控录像等。

（2）提交申请：将上述材料提交给所在地的社会保险行政部门，填写工伤认定申请表。

2. 第二步：等待工伤认定决定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后会对材料实行审核并依据实际情况实调查。一般情况下，工伤认定决定的作出时间为15个工作日。

3. 第三步：领取工伤认定结论

在工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会通知员工领取工伤认定结论书。假若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。

4. 第四步：申请工伤保险待遇

认定为工伤的员工，能够向企业或社会保险行政部门申请工伤保险待遇。具体待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、丧葬补助金等。

5. 第五步：

假若企业在员工工伤认定期间存在侵权表现，如故意拖、阻挠工伤认定等，员工能够依法向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。

四、总结

虽然企业未为员工购买工伤保险，但员工仍然能够实行工伤认定。在操作期间，员工需要依据以上步骤，提交相关材料，等待工伤认定决定，并依法享受工伤保险待遇。同时员工理应提升法律意识，维护本人的合法权益。

（注：本文为示例性文章，实际操作进展中，请以当地法律法规为准。）