# 工伤认定与未购买保险的情况解析：怎样 及申请工伤赔偿

在现代社会工伤保险是保障职工在遭受工伤时获得及时救治和经济补偿的要紧途径。在实际工作中部分企业或雇主也会未给员工购买工伤保险这给工伤职工的权益保障带来了困扰。本文将围绕工伤认定与未购买保险的情况实行解析，探讨怎样去 及申请工伤赔偿。

## 一、工伤认定的基本条件

工伤认定是指职工在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下基本条件：

1. 工作时间：职工在法定工作时间内涵正常工作时间和加班时间。

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、工作场所或是说因工作需要临时占用的工作场所。

3. 工作起因：职工受到的伤害或患职业病是由于工作原因造成的。

## 二、未购买保险的工伤认定

### 1. 未购买保险是不是作用工伤认定

未购买保险并不会作用工伤认定。依照《工伤保险条例》规定，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，不作用工伤认定。也就是说，即利用人单位未给职工购买工伤保险，职工在工作中遭受伤害或患职业病，仍然可申请工伤认定。

### 2. 未购买保险的工伤赔偿

在未购买保险的情况下，职工遭受工伤，其工伤赔偿由用人单位承担。依据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位，应该承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、复费用等。

2. 一次性伤残补助金：按照职工的伤残等级依照规定发放一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：职工因工致残经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，依照规定发放一次性医疗补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

## 三、怎么样 及申请工伤赔偿

### 1. 申请工伤认定

职工遭受工伤后，应该在事故发生后30日内向所在单位或人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 申请人身份证复印件；

3. 事故报告或是说相关证明材料；

4. 用人单位出具的证明材料；

5. 人力资源社会保障部门须要提供的其他材料。

### 2. 劳动能力鉴定

工伤认定后，职工理应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会依据职工的伤情和医疗情况，评定伤残等级。

### 3. 申请工伤赔偿

职工在工伤认定和劳动能力鉴定完成后可以向用人单位提出工伤赔偿申请。申请时，需提供以下材料：

1. 工伤认定决定书；

2. 劳动能力鉴定结论；

3. 职工身份证复印件；

4. 用人单位出具的证明材料；

5. 赔偿协议或是说仲裁裁决书。

### 4. 途径

要是用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可通过以下途径 ：

1. 协商：与用人单位实协商，达成赔偿协议。

2. 调解：向所在地的人力资源社会保障部门申请调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

## 四、结论

尽管未购买保险的用人单位在工伤认定和赔偿方面存在一定的风险，但职工的合法权益仍然可以得到保障。在遭受工伤时，职工应该积极 ，通过合法途径申请工伤认定和赔偿。同时用人单位应该严格遵守法律法规，及时为职工购买工伤保险，确信职工在遇到意外时能够得到及时救治和经济补偿。