五险一金未缴纳，如何申请工伤认定及赔偿解析

五险一金未缴纳，如何申请工伤认定及赔偿解析

五险一金未缴纳怎样申请工伤认定及赔偿解析

导语：在我国五险一金是保障职工权益的关键制度其中工伤保险更是关乎职工生命安全和身体健的关键部分。现实中仍有多企业未给员工缴纳五险一金引发员工在遭受工伤时面临多困难。本文将针对五险一金未缴纳的情况解析怎样申请工伤认定及赔偿。

一、五险一金未缴纳工伤认定是不是成立？

依照我国《工伤保险条例》规定用人单位应该按照规定参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤，理应遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即利用人单位未缴纳五险一金，职工在工作中遭受的伤害仍可认定为工伤。但需要关注的是，未缴纳五险一金的用人单位在工伤认定期间可能存在面临一定的困难，因为工伤认定部门会请求企业提供相关证明材料，而未缴纳保险的企业往往无法提供。

二、怎么样申请工伤认定？

1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤后，理应在30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工的劳动合同或事实劳动关系证明；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）其他有关材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故情况实调查核实。必要时，可委托具备资格的组织实技术鉴定。

4. 认定决定

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该书面通知申请人和用人单位；认定为非工伤的，理应书面通知申请人。

三、未缴纳五险一金的工伤赔偿怎么样实行？

1. 赔偿项目和标准

未缴纳五险一金的工伤赔偿项目和标准，参照《工伤保险条例》的规定实。主要涵以下几部分：

（1）医疗费：治疗工伤所需费用，按照和本地区的规定，由用人单位支付；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，遵循和本地区的规定由用人单位支付；

（3）停工留薪待遇：工伤职工停工留薪期间，用人单位理应遵循原工资待遇支付；

（4）护理费：工伤职工需要护理的，遵循和本地区的规定，由用人单位支付；

（5）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级支付一次性伤残补助金；

（6）一次性医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后遵循伤残等级支付一次性医疗补助金；

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡，其遗属能够享受相应的待遇。

2. 赔偿程序

未缴纳五险一金的工伤赔偿程序，参照以下步骤：

（1）工伤认定：需依照前述程序实工伤认定；

（2）赔偿协商：工伤认定后，用人单位与工伤职工或是说其遗属实赔偿协商；

（3）赔偿协议：协商达成一致意见后，签订赔偿协议；

（4）赔偿支付：用人单位依照赔偿协议，支付相应的赔偿款项。

四、结语

五险一金未缴纳的情况下，职工遭受工伤仍能够申请工伤认定及赔偿。未缴纳保险的企业在工伤认定和赔偿期间可能将会面临一定的困难。 用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳保险费，保障职工的合法权益。同时职工在遇到类似情况时，理应及时寻求法律援助，维护本身的合法权益。

（注：本文为自动排版，实际字数可能略有偏差。）