未出勤却被认定为工伤怎么样应对及 ？

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在实际生活中有些特殊情况可能引发未出勤的员工被认定为工伤。那么未出勤却被认定为工伤员工该怎样应对及 呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

正文：

一、未出勤被认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作场所的伸

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定范围不仅涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害还涵以下几种情况：

（1）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的职业病；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

由此可见，未出勤但仍在工作时间和工作场所内受到的伤害，也有可能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定

以下几种特殊情况，即使未出勤，也可能被认定为工伤：

（1）因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（2）在抢险救灾等紧急情况下，受到伤害的；

（3）在工作时间内，因工作原因受到的职业病。

二、未出勤受伤算不算工伤

1. 未出勤受伤是不是算工伤，需依据具体情况分析。假使员工在未出勤期间，因工作原因受到伤害，且合工伤认定的条件，那么可认定为工伤。反之，要是员工在未出勤期间，因个人原因受到伤害，则不属于工伤。

2. 需要关注的是，未出勤受伤是不是算工伤还需结合以下因素：

（1）员工与单位之间的劳动关系是否成立；

（2）员工受伤是否与工作有关；

（3）员工受伤是否在工作时间和工作场所内。

三、不上班了能不能做工伤鉴定

1. 未出勤的员工可以实行工伤鉴定。按照《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定是对受伤员工是否属于工伤的认定过程。只要合工伤认定条件，未出勤的员工也能够申请工伤鉴定。

2. 申请工伤鉴定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

四、未出勤却被认定为工伤的应对及 措

1. 及时向单位报告

员工在未出勤期间受伤后，应之一时间向单位报告，说明受伤原因、时间、地点等情况。单位应及时采用措，协助员工实工伤认定和鉴定。

2. 收集证据

员工在 期间，要注重收集证据，涵但不限于：

（1）劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；

（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（3）事故现场照片、视频等；

（4）目击证人的证言等。

3. 申请工伤认定

员工在收集证据后，可向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

4. 申请工伤鉴定

假若单位对工伤认定结果有异议，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向设区的市级社会保险行政部门申请工伤鉴定。员工也能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向设区的市级社会保险行政部门申请工伤鉴定。

5. 途径

假若员工在 进展中遇到困难，可通过以下途径寻求帮助：

（1）向单位所在地的劳动监察大队投诉；

（2）向单位所在地的社会保险行政部门申请仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

未出勤却被认定为工伤，员工要注重 ，及时向单位报告、收集证据、申请工伤认定和鉴定。在 进展中，如遇到困难，可寻求相关部门的帮助。只有维护好本人的合法权益，才能保证工作和生活的稳定。

（注：本文为1500字右的文章，如有需要，可依据实际情况实适当调整。）