55岁职工受伤是不是构成工伤：详解工伤认定标准

导语：在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对55岁以上的职工，工伤认定和赔偿标准存在一定的特殊性。本文将围绕55岁职工受伤是不是构成工伤、工伤认定标准以及赔偿疑问实行详细解析。

一、55岁职工受伤是否构成工伤

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，认定为工伤。

（2）工作起因：职工在工作进展中，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。

（3）工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。

（4）工作时间之外：职工在非工作时间、非工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可视情况认定为工伤。

对于55岁的职工，只要合以上工伤认定标准，其受伤均可认定为工伤。

二、55岁工伤有哪些赔偿

1. 医疗赔偿

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的依照本人工资的一定比例支付停工留薪。

2. 伤残赔偿

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：职工因工伤达到一定伤残等级，依照本人工资的一定比例支付伤残津贴。

3. 死亡赔偿

（1）一次性工亡补助金：职工因工伤死亡依照本人工资的一定比例支付一次性工亡补助金。

（2）丧葬费：职工因工伤死亡，支付丧葬费。

（3）供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，对其供养的亲属支付抚恤金。

三、超过55岁工伤怎么算

1. 工伤认定：超过55岁的职工受伤，仍依照工伤认定标准实认定。

2. 赔偿标准：超过55岁的职工工伤赔偿标准与55岁以下职工相同。

3. 退休年龄：超过55岁的职工工伤，不作用其退休年龄的认定。

四、工伤55岁可退休吗

1. 退休年龄：我国男性职工退休年龄为60岁，女性职工退休年龄为50岁。55岁的职工未达到法定退休年龄。

2. 工伤退休：职工因工伤达到一定伤残等级，可以申请工伤退休。工伤退休年龄按照伤残等级、工种、工作年限等因素确定。

五、55岁工伤死亡一共赔多少钱

1. 一次性工亡补助金：依照本人工资的一定比例支付，具体金额依照当地标准确定。

2. 丧葬费：按照当地标准确定。

3. 供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数、年龄、性别等因素确定。

55岁职工受伤是否构成工伤，关键在于是否合工伤认定标准。一旦认定为工伤，赔偿标准与55岁以下职工相同。对于55岁的职工工伤认定和赔偿疑问需要引起关注以确信其合法权益得到保障。同时对于工伤职工的退休难题，也要按照实际情况实行应对。期望通过本文的解析，可以为广大职工提供一定的参考和帮助。