在我国的工业生产中电镀工作是一项不可或缺的工艺流程但同时也是一项高风险的工作。电镀工在工作中常常面临化学物质伤害、电击等安全隐患。当工伤事故发生时，工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中，工伤认定却常常存在争议。本文将通过一起“电镀工工伤认定争议案”，探讨未认定工伤的权益保障与法律 疑问，以期为类似案件提供参考和启示。

一、电镀工未认定工伤纠纷案件

1. 案件背景与争议点

案件背景：某电镀厂员工在工作期间，因操作不当引起化学品泄漏，造成手臂严重烧伤。员工向厂方提出工伤认定申请，但厂方以员工操作失误为由，未认定其为工伤。

争议点：员工是不是在履行工作职责期间受到事故伤害，以及员工操作失误是否属于工伤认定范畴。

2. 未认定工伤的权益保障

（1）工伤认定的法律规定

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或从事有放射性、高、低等作业受到职业病的。

（2）权益保障途径

对未认定工伤的劳动者可以通过以下途径实权益保障：

① 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，需求对其实重新认定；

② 向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，须要确认工伤认定结果；

③ 向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定结果。

3. 法律 解析

（1）工伤认定证据收集

在工伤认定期间劳动者理应收集以下证据：

① 工作证明，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

② 事故发生经过及证明材料，如报警记录、现场照片、目击者证言等；

③ 伤情证明如医疗机构出具的病历、诊断证明等；

④ 工作场所环境证明如安全防护设、操作规程等。

（2）工伤认定程序

工伤认定程序分为以下几个阶：

① 受理阶：劳动者向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请及相关证据；

② 调查阶：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实；

③ 认定阶：人力资源和社会保障部门依照调查结果，作出工伤认定决定；

④ 复议阶：劳动者对工伤认定决定不服的，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复议；

⑤ 诉讼阶：劳动者对复议结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 案件解决结果

在本案中，经过劳动仲裁和诉讼程序，最认定该电镀工在工作中受到事故伤害，属于工伤。厂方被判令支付工伤待遇及赔偿金。

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在电镀工未认定工伤纠纷案件中，劳动者应该充分熟悉法律规定积极收集证据，通过法律途径 。同时用人单位理应严格遵守安全生产法规，切实保障劳动者合法权益。