没上班被认定工伤算工伤吗：未出勤受伤如何认定与赔偿
没上班被认定工伤算工伤吗：未出勤受伤怎么样认定与赔偿
导语：在实际生活中有些特殊情况下的工伤认定和赔偿难题让人困惑。本文将围绕“没上班被认定工伤算工伤吗”这一疑问分析未出勤受伤的工伤认定及赔偿情况为广大劳动者提供有益的参考。
正文：
一、没上班被认定工伤算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
从以上规定可以看出工伤的认定主要关注的是工作时间和工作场所。那么没上班被认定工伤算工伤吗？
答案是可以的。虽然未出勤的员工木有在工作时间和工作场所内受到伤害，但假若合以下条件，仍然可认定为工伤：
1. 受伤起因是与工作有关的。例如，员工在前往工作地点的途中，为了完成工作任务而受到伤害，虽然未出勤，但仍可认定为工伤。
2. 受伤发生在合理的出勤时间内。假若员工未出勤但受伤发生在原本应出勤的时间内，且受伤原因与工作有关，也可认定为工伤。
二、未出勤受伤怎样认定与赔偿？
1. 认定流程
（1）员工受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。
（2）用人单位在接到报告后，理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，依照实际情况作出是不是认定为工伤的决定。
（4）认定为工伤的，由社会保险行政部门通知用人单位和员工，并办理工伤待遇手续。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用。员工因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。
（2）误工费。员工因工伤误工的，依照本人工资的80%计算误工费，由工伤保险基金支付。
（3）一次性伤残补助金。依照员工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。
（4）一次性工亡补助金。员工因工死亡的，遵循本人工资的20倍支付一次性工亡补助金。
（5）丧葬补助金。员工因工死亡的，遵循本人6个月的工资支付丧葬补助金。
三、案例分析
案例一：某公司员工小李，因家庭原因未能按期到岗。在前往公司的途中，为了赶时间，不遭遇交通事故受伤。经认定，小李此次受伤属于工伤。
案例二：某企业员工小张因工作原因需要到外地出差。在出差期间，小张因意外受伤。虽然小张未在本地工作时间和工作场所内受伤，但经认定，其受伤仍属于工伤。
没上班被认定工伤算工伤吗？答案是肯定的。未出勤受伤的工伤认定和赔偿，关键在于受伤原因是不是与工作有关。合条件的员工，即使未出勤，也有权享受工伤保险待遇。劳动者在遇到类似情况时，应积极维护自身合法权益。
没上班被认定工伤算工伤吗：未出勤受伤如何认定与赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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