随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定新规为广大劳动者提供了更加全面的保障。在实际生活中有些劳动者在未上班情况下也可能遭遇工伤，那么怎样去申请工伤赔偿以及赔偿标准成为了一个值得关注的疑惑。本文将围绕这一主题，为您详细解析未上班情况下工伤认定的相关规定及赔偿事宜。

引语：

在我国工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键手。在现实生活中，部分劳动者在未上班情况下也可能遭受工伤。那么这些情况下劳动者该怎么样申请工伤赔偿？赔偿标准又是怎样去规定的呢？本文将为您解答这些疑问，让您在遇到类似情况时可以从容应对。

一、没上班被认定工伤怎么赔偿的

未上班被认定工伤的情况较为复杂主要包含以下几种情形：

1. 工作期间突发疾病

劳动者在工作期间突发疾病如心脏病、脑溢血等，虽然未在工作岗位上，但仍然属于工伤。此时劳动者应向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如病例、诊断证明等。

2. 上班途中发生交通事故

劳动者在上班途中发生交通事故，造成伤害，虽然未进入工作状态，但仍然可以认定为工伤。此时，劳动者应向单位提出工伤认定申请，并提供交通事故认定书、病历等证据。

3. 下班后在工作场所发生意外

劳动者下班后在工作场所发生意外如摔伤、触电等，虽然未在工作时间内但仍然可认定为工伤。此时，劳动者应向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

针对以上情况，劳动者在申请工伤赔偿时，应遵循以下步骤：

1. 向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据；

2. 单位在收到申请后，应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在规定时间内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定通过后，劳动者能够向单位提出赔偿需求。

二、没上班被认定工伤怎么赔偿多少钱

工伤赔偿金额的计算涉及以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金

依照伤残等级，一次性伤残补助金的计算标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

2. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金的计算标准为：本人工资的6个月。

3. 一次性就业补助金

一次性就业补助金的计算标准为：本人工资的3个月。

4. 工伤津贴

工伤津贴的计算标准为：本人工资的80%。

5. 住院伙食补助费

住院伙食补助费的计算标准为：每人每天50元。

6. 陪护费

陪护费的计算标准为：每人每天100元。

需要留意的是，以上赔偿标准并非固定不变，具体金额还需依据实际情况和当地政策实调整。劳动者在申请工伤赔偿时还应关注以下事项：

1. 申请工伤赔偿的时限。劳动者应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期不予受理；

2. 工伤赔偿的支付形式。工伤赔偿一般由单位支付，单位不支付时，劳动者可向人力资源和社会保障部门申请强制实；

3. 工伤赔偿与民事赔偿的关系。劳动者在获得工伤赔偿后，还可向侵权方主张民事赔偿。

未上班情况下工伤认定的相关规定为劳动者提供了更加全面的保障。劳动者在遇到类似情况时，应熟悉相关政策，及时提出工伤认定申请，并关注赔偿金额的计算标准。通过合法途径维护自身合法权益，减轻因工伤带来的生活压力。同时单位也应承担起应有的责任，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者在工作中免受意外伤害。