辞职后如何申请工伤鉴定及权益保障
辞职后怎么样申请工伤鉴定及权益保障
一、引言
在现实生活中有些劳动者在辞职后仍然会遇到工伤疑惑。那么辞职后怎样去申请工伤鉴定保障自身的合法权益呢？本文将围绕这一主题详细介绍辞职后申请工伤鉴定的流程、关注事项及相关权益保障。
二、辞职后工伤鉴定的可能性
1. 工伤鉴定的定义
工伤鉴定是指对劳动者在工作中受到的伤害实行鉴定以确定伤害程度和性质，从而判断是不是合工伤认定的条件。
2. 辞职后能否申请工伤鉴定
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动合同解除或止后假使在规定的时间内发生工伤，仍可申请工伤鉴定。具体对于，有以下几种情况：
（1）劳动者在解除或止劳动合同后，因工作起因受到伤害的；
（2）劳动者在解除或止劳动合同后，因工作起因致使病情加重的；
（3）劳动者在解除或止劳动合同后因工作起因引发旧伤复发的。
三、辞职后怎么样申请工伤鉴定
1. 准备材料
劳动者在辞职后申请工伤鉴定，需要准备以下材料：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件及复印件；
（3）解除或止劳动合同的证明材料；
（4）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（5）工伤认定申请表。
2. 提交申请
劳动者将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局或社会保险行政部门。
3. 受理与审核
社会保险行政部门在收到申请后，会对材料实审核。合条件的，将实行工伤认定。
4. 工伤鉴定
工伤认定后，劳动者需要实行工伤鉴定。工伤鉴定由社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实行。
5. 领取工伤待遇
工伤鉴定结果出来后，劳动者可依照鉴定结果领取相应的工伤待遇。
四、辞职后工伤权益保障
1. 工伤保险待遇
劳动者在辞职后，假若被认定为工伤，将享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（3）死亡待遇：劳动者因工伤死亡，其遗属可领取丧葬补助金、抚恤金等。
2. 劳动仲裁与诉讼
劳动者在辞职后，要是与用人单位发生工伤纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼期间，劳动者可请求用人单位承担相应的法律责任。
五、结论
辞职后劳动者仍然享有工伤权益保障。劳动者在遇到工伤难题时，应积极理解相关政策法规，依照规定流程申请工伤鉴定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，保障劳动者的工伤权益共同构建和谐的劳动关系。
辞职后如何申请工伤鉴定及权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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